可以由于我生孩子前没对自己的职业有任何规划，觉得女人只要有个工作，能够养活自己就够了，关键是要把家庭搞好，家庭和睦才是一辈子的幸福，可是一年的全职生涯让我明白，婚姻生活是很现实的，不仅需要鲜花还需要面包。。。。。。。。

于是，在孩子１１个月大的时候我毅然给他断奶，出来重新找工作，孩子的哇哇哭声让我揪心的痛，可是没办法，只有找工作，先解决面包的问题才是当务之急。。。。。。

由于生孩子前没对职业生涯进行规划，所以现在出来找工作是很艰难，投了好多简历都石沉大海，我就调整了心态，只要感觉工作有发展，我就愿意接受最底层的工作，哪怕还没刚毕业那时工资高，我也认了。。。。。。。。抱着这样的心态，从０６年开始我找过三份工作，有大的集团公司的副总经理助理职位，但是没做多久头离职了，我也变成闲杂人员被迫离职，后来加入到自己熟悉的教育培训行业，可是也没做多久，发现自己不再适合那个行业，而且在那公司做了几个月，工资都不能按时发放，这让我对这２家公司的实力有　所怀疑，于是毅然离开了。。。。又加入到失业大军

这段日子是非常难过的，我找不到了方向，曾经认为可以维护好家庭婚姻的我在经历了结婚生孩子之后发现任何事情不是自己想的那么简单，我很疲惫，觉得活的好累，乐观的我也变的悲观，茫然，不知道以后的路该怎么走。。。。。。。

在经过和很多朋友同事妈妈网上的妈妈沟通交流后，我找到了方向，这里非常感谢妈妈网，她在我困难的时候让我在这里找到了方向。。。。。也感谢我的朋友们在我低落的时候还能一如既往的支持我。。。。。。

我开始学着给自己的职业生涯进行规划，我分析自己的优势劣势，我　要给自己找个出路和目标，围绕着这个目标我可以花３、５年来实现。。。

我给自己的规划是：第一我沟通能力好，第二我的人际关系不错　所以我想往人力资源方面发展，这个也是跟我家庭环境有一定的关系，我必须找一个在今后２０年能够持续发展的职业作为目标，虽然我希望的是自己能够做销售，可以在短时期内累计一些资本好自己创业，但我不能冒险了，我有了孩子有了家庭，我得权衡利弊，所以我选择了人力资源做为我以后职业生涯的目标。。。。。。

很幸运，我找到了一个离家很近又是人力资源部的工作，不过是个助理职位，　就是在人力资源部打杂的，但是通过了解我发现这家公司有比较大的发展空间，所以　我接受了自大学毕业以来最低的工资走入了这家公司。。。。。。。。

不好意思啊 ,我是早晨起来起早写的,今天中午开始写

行政助理:除了 不管人事,其他都管,连哪里出来个蟑螂老鼠都要想办法搞定它.....刚来的时候，公司的网络,电话等都无法保证正常运作,我是个实战主义者,不喜欢被动做事,所以，而这些上班的时候又不能搞的，不能影响上班时间我只能抽在周末晚上来搞,所以经常义务加班,我想至少锻炼我的处理能力,三个月后， 公司的行政工作有了很大提高 ........但是感觉跟我的目标毫无关系似的，因为人力资源最核心的东西我根本没接触到.......

我彷徨,我是该走还是留  ?   想了有一个多星期,最后决定还是留下来，先充实自己,于是我开始看关于HR 的各种书籍,并立志要考个人力资源管理师证书来,为以后的职业生涯做准备,我这个年纪,不能再做助理多久了， 必须在30岁前混到一个主管/经理的职位,否则,30岁还是原地踏步,再找工作别人也以为没能力,先充实自己，找机会做人事工作.........于是我报名参加了人力资源管理师考试,这也为我以后转为人事工作做了铺垫

刚写了一段，却服务器调整没发上来,我决定用WORD写了后发上来

2008年10月开始由于金融危机，公司的业务严重萎缩，本来08年要大干一场的老板也深受打击，虽然公司还是照常发公司，我们公司也出现大量员工离职，到12月初的时候，员工离职达到30%以上，公司也因为定单太少，决定裁员，每个部门都要提出名单，由各总监，经理直接跟老板提出名单，这些都是在默默的进行，但是我在人力资源部，总能听到些风声，职业原因，我又不可能打听，虽然我工作很迈力，我也很恐慌，这个时候不是工作迈力就能留下来的。。。我怕名单上有我，我也很犹豫，是否自己先提早准备，先投简历找下家？但是平时的工作还是挺多的，以我的工作风格，我是必须每天做好自己该做的事情，所以我决定还是做好每天的工作，有空就多学习，坦然面对，即使哪天领导说让我走，我无愧于这份工作，学习的过程也是为以后做打算。。。。。。。1个多月陆续进行的裁员工作，我在前期就调整好了心态，泰然处之，裁员结束，没有我的名单。。。。。。。。在这个过程中，我周末都去上课学习，为自己找准了位置，为自己摸清了方向。。。。。。作为人力资源部的人，我认为从公司层面和个人层面，都想找个工作稳定做下去的，所以每个人都应该对自己的职业生涯有所规划，并且向这个这个目标进发，有些东西自己无法把握，就坦然面对，但是要看准自己的目标。。。。。。我留下来的原因有几点：第一、公司领导是一个事业心很强的人；第二，公司的文化氛围也比较适合我这样的性格；第三、在我看来，公司还是有一定的发展前途的，第四、这家公司离我家挺近。。。。。。。。

这个服务器又有问题吗,我发了一大段,显示不出来

要外出，回来写........

决定留下来之后，我心里平静了,干好自己该干的，这时我们部门就只有三个人了，一个头，我和另外一个人事助理,我这人比较热心，公司的大小事情，我都乐于去做，所以老板和老板娘也都看在眼里，公司的全套钥匙也在我这里保管,说明老板还是很信任我的,那我也该不能辜负他的信任,每天都早早的来公司开门， 直到年底,我的工资还是没有长进,不过我想既然下定决心在这里做，就应该好好的做下去,过完年，优秀员工评选也没我的份,我只认为是我做的还不够好,因为优秀员工可以加薪10%的.....过年之后很多人都忙于重新找下家了，我是已经做好了规划，起码在这里再做一年,锻炼自己的能力,3月份的时候，我们的头走了,我想机会来了,而这个时候我也把人力资源的相关知识准备的差不多了，但是头走了之后，我们的老板并没有提出再找个人或者内部提拔人员作为我们部门的主管,那时挺纳闷的， 没了头，大大小小的事情都要做出决策，怎么办,只能跟另一个助理商量，而她是比我早来公司的，所以很多时候做决策的都是她......我想我肯定别指望能提职位了，就老实呆着吧,可是不甘于就这样......

但是也没更好的发展，毕竟我从事人事行政工作的经验不多，这里能有一个平台给我，我也该满足了,好好干好自己的工作，学习,学习,我不停的学习这方面的知识 ........新快报的管理沙龙我经常去听,别的论坛上的活动我也时常参加,我想学习的途径除了自己学习还要跟别人沟通，总结他们的经验为己所用,这样才能更快进步..........

不好意思，最近老板在开个新公司，筹备新公司的事情，没空上来,前天新公司终于开业了，今天才有空写.

机会总是光顾有准备的人,这个真理是不变的......我在行政助理的岗位上不停的学习人事的知识，同时也帮着另一人事做着一些工作,在6月初的时候，她要回家结婚了， 跟老板辞职了，虽然我的能力可能还不足以得到主管这个职位，但是老板认为我是个有拼劲有学习能力的人,并且工作态度很认真,人品也得到了他的认可,所以他给我三个月的适应期,合适的话就提我为部门主管了,.....目前我还在学习中,希望可以和大家共同进步,目前在公司执行力方面比较烦闷,自己也在学这方面的知识,希望有共同困扰的MM们共同讨论一下

希望两个月的强化训练，学习，我的管理能力能够 新上一个台阶