不懂,帮顶

看公司性质了！
好的公司会和她续约，每月按休病假的标准发放她工资；不好的公司就全部算他缺勤，一分不可，合同到期自动解约。

现在这个社会国企都不可能长期休病假了

一般合约期到就自动解约了，病假一般左扣右扣也没有什么钱的了！哪家公司都不会留个病人白养活的！实话！别拍我！

汗，有好提议的妈妈吗？真的很想帮她，她自己已经顾不上这些了！

我改天学习一下劳动法

我也认为是这样

看公司的制度，在合同期内的病假工资的标准如何，是否有医保和商业保险。
合同到期后最大的可能公司不再续约

国营就有希望，私营不可能，不续约应该也不违反劳动法，都不能胜任工作了。

呵呵~~~我公司就留了个病人白养活，已经一年多喇。劳动法要求的都做了。

参考一下劳动法吧！

除非效益比较好的公司，才会一直留住这个人，否则，大多数公司都会解雇这个人的。

如果公司想解雇这个人，你不是公司老总也很难帮她的。一般情况下大病会有长达半年的医疗期，医疗内会发工资的百分几（一般根据劳动法或公司自己规定），社保公司照买，看看公司是否有买商业保险，如果有，医疗期内还属于公司的员工，还可以保销。

如果半年后仍无法进入岗位，或者无法应付公司为其身体状况调至的新职位，公司就有可能解雇了。但补偿金除左一年一个月补偿外，好像还多一个月作为医疗期的补偿？具体我也记不太清，你看看劳动法吧。

如果你真的想帮他/她，可以考虑：
1）根据他/她的身体状况，将其调至一个适合的工作岗位。（毕竟带病的人不好找工作，尤其是在现在这个市道下）
2）若不幸被解雇，公司赔偿的补偿金截至医疗期前算，因为医疗期只发工资的百分之几，一平均下来肯定会拉低上年底的平均工资数的。

以前公司有一个CASE也是这样，仅作参考，具体还得看现在的新劳动法。

谢谢楼上的热心妈妈！