啥时候换的工作，也不来职版冒个泡。。。

换个角度想问题，无论是谁顶替了她的位置，她都不会高兴的，更别说配合了。通常这类人都是都不会直接跟公司闹矛盾，会把新接任的同事作为对象，对公司有什么不满都会发泄在对方身上。

站在你的位置，你要跟直属领导打好关系，有什么工作上的事情都得要多多汇报，好好沟通。沟通多了，都会告诉一些前任做得不好的事情，这样你就要特别注意了，在领导提点的方面加重管理的力度。

对于前任的“她”，该怎么就怎么样，新官上任，怎么也得火一下，要不领导看在眼里会觉得管理没力度。也许相处久了，她还会跟你说一些她对公司的不满，因为当时她遇到的困难也就是你现在遇到的，就是所谓的“同病相怜”

别想那么多了，好好加油。

我也试过，我到新公司的位置是他争取的，在我没到位时他就负责那一块，他一直以为他能够升上去的，结果我到了之后他才知道不是。我来了后他表面上还是配合，但是暗地里就很不配合甚至还有小动作，开始我还是比较谦让他的，因为我还不熟悉业务，三个月后我已经熟悉了，而他还是这样甚至有些过分了，我知道他在搏我炒他他可以拿钱走，我也不把他当回事，又过三个月后他就自己辞职走了。

我也不知道，进来学习下

哈哈，大家有没有看“女人最痛”，里面的一D职场斗争都几有意思嘎，

最重要的是你要先摸透你的上級想你怎麼對他
這才是關鍵

没经验，飘过。

我也不懂这些，进来学习下

自己做自己噶，不要管距

平常心，做好自己的，但如果下属太过份的话，可以试试私底下找她谈谈，或者大家平心静气后，她会对你改观不少的

路过看看

工作上：
设定明确的KPI，与她做到充分的沟通，让她明确自己要做什么，然后定期回顾工作成果，定期向你的上司汇报其情况，不断地给予coaching，做得不好时提交她的历史数据给你的老板，提出自己的建议；

情绪上：
不表现看重或者忽视的情绪，端正、客观，表示自己的公正严明，心理上不要当她是有任何特殊情况的人。

新官上任三把火，但是你不要烧太旺了，否则其他的同事也会跳起来把你孤立了。新把他人的心笼络了，至于这个前任你就要花点心思，做些感情投资了，呵呵。

学习了

进来学习下