你上51JOB等网站,随便你招工。
按照我几年前的了解。
注册的话,是没有注册资金限制,因为所谓的驻广州办事处,就是已经现有了一个在国外的公司,需要拿国外的执照,银行证明等等。。。
税收是按公司开销的10%左右征收。例如:工资、电话费、出差费用,都必须征税的。
虽然要到海关备案,但是这种公司没有进出口经营权。
如果工资可以开得高,很多求职者还是不会太care的。
至于UPS,DHL帐号之类的,找个熟悉的工厂担保好像也可以。实在不行,找个代理也可以想办法签得到代理的合同。
注册境外公司的国内办事处,程序比较复杂,劳工雇佣也要通过劳务公司,但是各有利弊,凡事都有两面。如果有了办事处,老外来中国可以办工作签证,中国员工可以去广交会好像是跟外国人一样吧?再进一步,业务方面,也加强了供应商对这个客户的信任,在付款等条款方面也有更多恰谈空间。劳务方面,可以与员工签订正式的劳动合同,双方也都有所约束。不好的就是费用支出过多,工作量增加一点。
不注册没有工商营业执照,可以对外招聘并办公吗?
840718谈天说地
2010/11/18
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Giulio.S:
你上51JOB等网站,随便你招工。按照我几年前的了解。注册的话,是没有注册资金限制,因为所谓的驻广州办事处,就是已经现有了一个在国外的公司,需要拿国外的执照,银行证明等等。。。税收是按公司开销的10%左右征收。例如:工资、电话费、出差费用,都必须征税的。虽然要到海关备案,但是这种公司没有进出口经营权。如果工资可以开得高,很多求职者还是不会太care的。至于UPS,DHL帐号之类的,找个熟悉的工厂担保好像也可以。实在不行,找个代理也可以想办法签得到代理的合同。注册境外公司的国内办事处,程序比较复杂,劳工雇佣也要通过劳务公司,但是各有利弊,凡事都有两面。如果有了办事处,老外来中国可以办工作签证,中国员工可以去广交会好像是跟外国人一样吧?再进一步,业务方面,也加强了供应商对这个客户的信任,在付款等条款方面也有更多恰谈空间。劳务方面,可以与员工签订正式的劳动合同,双方也都有所约束。不好的就是费用支出过多,工作量增加一点。
查看原文谢谢你的回复,受益了。我再上网了解一下。我觉得是通过正规途径注册会好点,这样对雇佣双方都有保障
2010/11/19回复
楼上的,看得出你是high level的人,方便把简历发给我吗?
2010/11/19回复