一般是三个月，有假你都算啦。。。。。。。。。想开点，再给多你一个月，你还是一样没法母乳喂养啊。我公司原来是可以休独生子女的假的，可惜我家那口子不肯办独生子女证。结果，少了假也少了独生子女的钱。

我公司都只是3个月，有谁够胆去告，去告公司你肯定赢，但连份工作都丢了。这些就是黑色地带。只有上了班后，再请假。就算辞职都要拿了生育奖金再走，否则会便宜了公司。

哇~有90天仲惨呀？~甘我米真系好命苦？？我地公司只准放35天产假咋~~阴公~ 仲要最近多野做到痴线呀~为左工作的事都流过几次眼泪啦~ 如果不是看在生育险同之后的津贴，我真系想而家就吾DO呀~

独生子女有35天假的，你们公司也太无耻了，连假都不给休，去劳动局告他们

我都是一样啦，唉。。。。。。。。。。。。。。。

一般公司只有90天，做“背奶一族”吧

一般是三个月，有假你都算啦。。。。。。。。。
想开点，再给多你一个月，你还是一样没法母乳喂养啊。

我公司原来是可以休独生子女的假的，可惜我家那口子不肯办独生子女证。结果，少了假也少了独生子女的钱。

唉~想母乳也这么难啊!!现在的公司都太衰了!

我公司批准休到8个月哇,我突然发觉我公司好有人性啊

看了很有感触

劳动法规定是至少140日哦！LZ要努力争取自己的权益！

我们也一样，我不怕，才不管他吧，我准备12月就休，产前休两个月，产后一个月，不够再请假，实在不行，我辞职算了，只有工资，其它都没有，走了一身轻松。。。。

我公司都只是3个月，有谁够胆去告，去告公司你肯定赢，但连份工作都丢了。这些就是黑色地带。只有上了班后，再请假。就算辞职都要拿了生育奖金再走，否则会便宜了公司。

我也是这样想~闹姜了以后也麻烦!所以就等挪到生育险的钱之后再打算吧!!
唉.....我都想他可以批我的假,可是说人手问题!

一般产假都是90天，晚育+15天，独生子女+35天，多胞胎+15天/BB
如果公司不给，去劳动局告他，把生育保险、津贴都拿回来之后，辞职！！

很正常呀

什么公司啊？还招人不？

哇~有90天仲惨呀？~甘我米真系好命苦？？我地公司只准放35天产假咋~~阴公~
仲要最近多野做到痴线呀~为左工作的事都流过几次眼泪啦~
如果不是看在生育险同之后的津贴，我真系想而家就吾DO呀~

产假后你叫医生开假单给你，公司一定要批你休噶，哺乳期1年是唔可以炒你的，否则要赔到BB1岁的工资给你噶。。。

我公司规定几衰啊~病假一个月5可以请超过3日喔~!甘如果医生开病假单比我甘一样5得啊,距话请多于3日病假就当事假处理!多贱.....

一边上班怎样一路兼顾母乳呢?
有经验的妈妈们请教路,谢谢!!