公司说我不能胜任工作，要求我休假，当然休假是没有工资的，因为没有签劳动合同，上班不打卡，没有证据。告不了公司。
后来在我申诉后，公司决定减薪一半，我继续上班，工作量也要减半，当然这刻薄的公司还是说产假都是没有工资的。

呵呵，09年生第二胎，08年怀上，公司一直没有发现，09年过完年肚子大起来了，才发现，然后还说了一些很难听的话，说什么，是不是看中了公司的福利怀小孩，其实那个公司什么福利都没有，真气人。
后来气不过，就走了，怕影响肚子里的宝宝。

看来不良的公司一大把

无良公司，搞很多小动作，劳动法白纸黑字规定的都敢说没有。这样的公司也不会有发达的。

具体说说有些什么小动作
1. 刚刚两个月时,说"你有什么打算啊,不如回家安心休息啦",不谈赔偿的事,你想我自动辞职?我话,医生暂时无叫我回家休息,叫我尽量上班,有利于顺产,如果需要休息的话,我自然会交病假单给公司,工资照劳动法扣就得啦! (劳动法规定给80%的,你以为我不知道?)

2. 7个多月,照样安排加班,话"公司需要你将工作完成,你不可以拒绝的",我话我也想完成,不过再不下班就要打120接我走了,这样对公司影响不好吧(早有规定不可以安排孕妇加班啦)

3. 9个月,请假产检,其实我身体真的很好,所以除了正常的例行产检外,没有出现任何状况需要特别处理.但是公司有话"点解人人都是一个月去一次你要个个星期去啊",开玩笑,第9个月当然是每周去一次啦. 我话,医生就是这样吩咐的,规定也是这样写的,不如我将医生电话给你,你去问问她为什么有这样的规定

4. 休产假期间,....(一言难尽,稍后补充)

其实我也不想要人额外照顾什么,只要求劳动法有的做够就可以,但是就有这样的公司老想克扣员工应得的利益. 最好搞的人气不过,自动辞职,就可以省一笔产假期间的工资,

[ 本帖最后由 rain.yxy 于 2011-3-7 21:32 编辑 ]

拿公司员工福利说事不好，克扣公司员工福利的公司不会得到广大员工的拥护的，必然不能够成为大企业。。

这也太刻薄了吧、看中公司福利？我怀疑能说出这种话的人绝不是人生的、应该鸡孵的.

我怀了宝宝时，是我炒的老板走人

我刚怀孕，准备炒公司。。。
私人老板，对孕妇没有一点照顾不说，老板还特排挤孕妇。。。生怕我们怀了孕，拿他的钱不干活。。
所以我准备安心在家待产

社会现象，不爱找没怀孕的女性，老板怕麻烦。

我在这公司呆了五年了，去年差点没跟我签合同（结婚了还没生小孩），又干了一年，怀孕一事压力很大的，去年年底有了，现在却流了，不知道跟压力有没有关系，现在我才发现，我一直执著坚持的什么产假啊，生育保险之类的，相对我的小孩来说，其实是微不足道的，休息完回去也不想再上班了，很让人失望，好好养身体，健康才是最重要的

[ 本帖最后由 盼盼hope 于 2011-3-8 12:03 编辑 ]

是的，健康才是最重要的

我主要是反应很大，不想上下班还挤车，所以辞职了。

就算公司不炒，天天坐公交也不行啊，万一挤到肚子怎么办！广州的公交车6