不可以炒你的噢............

到劳动部门投诉去,孕期及哺乳期是不得解雇女职工的

你有没有和公司说怀孕了？
要是有签正式合同，公司炒你是要养你倒生完BB的

有签劳动合同的话,建议去劳动局投诉...之前我妹妹的前一家公司一直拖欠离职员工薪金也是通过劳动局解决~~~加油~~

先到劳动部门咨询，不行就仲裁

要维护自己的权益。。哪有劝人离职的道理。。就算真不让继续上班，赔偿金肯定要争取。


Skies are blue with white clouds in blue I wear new step feeling very comfortable on the grass.

千奇5好自己写离职信，否则你就乜都无，先去劳动局咨询具体情况。

我公司也有这种情况，前一阵子也说要裁我，可是我了解劳动法之后，自己跟公司据理力争，公司现在也不敢动我了。按照劳动法规定公司如果真要炒你，是要赔偿怀孕期+哺乳期共22个月的工资给你的。

去劳动仲裁...争取自己概利益喔....

你可以和人事部的人说，根据劳动法，公司是不可以炒怀孕和哺乳期的员工的~~

如果他们强行又没有经济补偿的话，你就去申请劳动仲裁~

PS：欢迎大家加入8-10月预产期的兔宝群70759452~~

绝对不可以炒你的，炒你告公司，前提是要有劳动合同哟

算了，就当放松心情好好养胎罗…………现在好多单位都歧视孕妇的，就算不炒也会有各种方法来“对付”孕妇。今天我们老板就喊我提前休假了，我一休假的话每个月只能拿很少的钱，话说我们单位事情不多我还是可以胜任的啊~公司就是想省钱

把医院确诊怀孕的病历和B超单复印拿给公司人事部看……记得是复印件！

千万不要写离职书,和同事联合起来去劳动局告他,被解雇是要付赔偿金的,工作一年要赔一个月,不足半年赔半个月,立即解雇是要再赔一个解约通知金的,你要保管好你的劳动合同,工资单,这些都是证据.一定要坚持上班,就算他解雇你,!否则打官司时候就算你赢了也只付每月20%的工资(生之前)产假90天(每月全额工资)小孩一岁前也只付每月20%的工资..要在公司广而告知你怀孕了!最好到你公司所在的劳动局咨询一下你这种情况怎么办.如果你觉得多一事不如少一事,,那就算了,因为这个程序走下来至少要两年(劳动仲裁,一审,二审).

可以到劳动部门去申述啊

你跟公司商量，解雇可以，但让你继续买生育险看看有无商量。

你们公司真可恶呢。我同学就是怀孕的时候被公司解雇的，公司给赔付了十几万呢，拿着十几万在家专心安胎、生孩子。你一定要申请劳动仲裁的。争取自己的权益

不要写辞职信，上劳动部门告你们公司，争取自己的权益。。。