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马上要生了，上级暗示我很危险要炒掉我，怎么办？

1208350谈天说地

lakeoftearlakeoftear只看楼主
     马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到这公司，谁知道现在马上要过年了，我还有一个多就要生了，然后今天上级暗示我很危险，上头有意炒掉我，说我下年休产假做不了事，意思是等我生了就炒掉我。  我8月底进的公司，到生的时候进这里差不多六个月吧，预产期是2月。一进来就签了三年的合同，试用期是6个月，如果真的是这样我能得到多少赔偿？这里平均每个月工资到手4300左右，工资是由多部分组成的，基本工资加生活补贴只有1900左右。请懂的妈妈说一下 ，谢谢！
2016/12/03
精选回帖
9楼
1970/01/01回复
15楼
1970/01/01回复
我淡淡的蓝我淡淡的蓝33楼
只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同。
2016/12/07回复
jiajia_1604jiajia_160440楼
公司没道理这么做啊，现在炒你，必须赔到哺乳期结束的，也就是明年8月，好多个月工资呢
2016/12/08回复
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小老鼠爱兔子小老鼠爱兔子沙发
法律规定不能炒吧，怀孕和休产假都不能炒，不是赔不赔偿的问题。不过我们以前单位有人也是大肚子，和领导沟通，不用来上班，但是一次性拿走一大笔钱，即停工那个月到休完产假那个月的全部工资
2016/12/03回复
YUXUAN599YUXUAN599板凳
你明知有了还跳槽，试用期还6个月太大意了！可以打电话去问问
2016/12/03回复
wshamywshamy4楼
不知道说什么好，做6个月就要休半年
2016/12/04回复
猴______G。猴______G。5楼
就是，怀孕了还是新公司，不知道你还有你现在的公司人怎么想！！
2016/12/05回复
mmbbkkmmbbkk6楼
猴______G。:
就是，怀孕了还是新公司，不知道你还有你现在的公司人怎么想！！
查看原文
问题是楼主应聘的时候就跟人事说怀孕了，这应该不是楼主的问题吧。
2016/12/05回复
我淡淡的蓝我淡淡的蓝7楼
楼主，公司要炒你，也是要等到你宝宝1岁后才可以的，因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期，公司可以跟你解除劳动合同，并且支付你一个月的工资作为赔偿即可。
2016/12/05回复
小樱桃之家小樱桃之家8楼
马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...
你生了，可以让公司代交社保，享受社保津贴，可以 自已付社保费， 这样损失就不太大。两全的办法。
2016/12/06回复
lb_huanglb_huang9楼
不能炒，劳动法规定试用期一个月，而且怀孕和在哺乳期的都不能炒，他硬要炒的话，恭喜你，你要发财了，公司要赔偿很多，最少都有几万！
2016/12/07回复
多依妈多依妈10楼
公司很聪明，把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司好好沟通，即使把你炒了，你也自己缴社保，还能享受生育津贴。
2016/12/07回复
虎宝宝羊妈妈虎宝宝羊妈妈11楼
楼主，公司要炒你，也是要等到你宝宝1岁后才可以的，因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期，公司可以 ...
她还没过试用期呢
2016/12/07回复
犇犇宝贝犇犇宝贝12楼
其实就算炒了你，也不怕的，拿了补贴在家安心带娃呗
2016/12/07回复
梦的花花梦的花花13楼
让他炒，然后申请劳动仲裁，有法律援助可以帮你，免费的。这种公司留下来也没意思啊，专干这种过桥抽板的事儿
2016/12/07回复
思贤妈妈思贤妈妈14楼
马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...
放心，短期内不能炒你
2016/12/07回复
海的距离海的距离15楼
马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...
疑点一，公司明知你有孕还招入？疑点二，既然招了将来一定要放产假，现在才来说？疑点三，现在还有这么笨的上级，对员工说直白话？
2016/12/07回复
海的距离海的距离16楼
不管怎样，怀孕大过天。公司是不能炒的，要炒也要生完与过了一年哺乳期。
2016/12/07回复
美好的美好美好的美好17楼
马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到 ...
明知你是三期员工还把你招进来然后炒你？这个公司不正常吧？你不到一年，真赔钱赔不了多少，你可以申请仲裁，怎么也得熬完产假再说。
2016/12/07回复
美好的美好美好的美好18楼
公司很聪明，把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司 ...
哪条法律规定过试用期就可以随便炒？别说她是三期员工，即使是普通员工，公司无法证明试用期内不符合录用条件都不能随便炒！
2016/12/07回复
美好的美好美好的美好19楼
她还没过试用期呢
和是否过试用期没毛线关系。试用期不是公司的免死金牌
2016/12/07回复
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