我们hr告诉我产检假理论上有7天。1-6个月有一天，用于确认怀孕和**，每次半天，可以休两次。6-7个月每个月一天，也是每次休半天。8个月有2天，每次半天。9个月有4天（但其中2天计入产前假15天内），也是每次半天。所以总共有1+1+1+2+2=7。这个是有文件规定的，而且我们公司也很好，没有硬性规定一定是只能半天，有时请一天也可以。

LZ首先不要心慌，要镇定，你公司那职员就算自己不愿意去看相关文件，不尽责，你也可以拿出规定，反过来给她看，另外也告诉你的上司这件事。你的公司在广州的吧？想先问问你，你在公司工作，是有跟该公司签合同的吧？（假设你现在还是“临时工”身份，公司可以用“无得享受产假福利”来打发你。）如果你是合同工，就绝对有权利休以下假：1) 你补胎要休的假期，就按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》你要第一时间叫产科医生开休假单，然后马上给你公司那些相关人员看，申请休“病假”。2) 你去产检的日子，是休“产检假”，是不能被扣工资的。　产检假　　一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　三、怀孕第8个月，可享受2天假期。　　四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。3) 而“产假”是你预产期前15天，加上你产后75天，共90天基本“产假”，也是不能被扣工资的。（如楼上有朋友说的那样，你要分清楚，产检假和产假是不同的假期。）

“产检假”在以下网页，你可以打印出来给行政人员，以及你的上司看：http://www.lawtime.cn/info/zhichang/view/400.html

LZ首先不要心慌，要镇定，你公司那职员就算自己不愿意去看相关文件，不尽责，你也可以拿出规定，反过来给她看，另外也告诉你的上司这件事。你的公司在广州的吧？想先问问你，你在公司工作，是有跟该公司签合同的吧？（假设你现在还是“临时工”身份，公司可以用“无得享受产假福利”来打发你。）如果你是合同工，就绝对有权利休以下假：1) 你补胎要休的假期，就按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》你要第一时间叫产科医生开休假单，然后马上给你公司那些相关人员看，申请休“病假”。2) 你去产检的日子，是休“产检假”，是不能被扣工资的。　产检假　　一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　三、怀孕第8个月，可享受2天假期。　　四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。3) 而“产假”是你预产期前15天，加上你产后75天，共90天基本“产假”，也是不能被扣工资的。（如楼上有朋友说的那样，你要分清楚，产检假和产假是不同的假期。）

回LZ，产检假的规定就摆在你面前，你极力去争取维权吧。如果你自己都胆怯害怕面对单位的人，谁还可以为你出面争取？只能靠自己！另外，就算你和你单位的人从不知道有这个“产检假”，你去医院检查，医生肯定可以开病假单，证明你当天确实来医院检查身体的，回单位也是应该按“病假”处理，怎么可能叫你休年假的？相关同事怎么会连这点常识都不懂？或者是故意。最坏打算是你公司上层授意，不只是某同事失职了。

你仔细看看我上面回复中所转帖的网页地址吧。如你也有需要，可以给这个网站你们单位看。这网页叫“法律快车”，如你还有疑问，就直接联系该网页的工作人员吧。