如果是你堂妹问题，那还是炒吧，不过多少会影响到感情的。

7年不算短的时间啊，要是你能力不行你老公怎么不早点说炒掉啊 ，我表示怀疑

如果真系工作能力的问题，就无办法的啦

换部门行不行啊？

如果工作实在不行，先调岗试试吧，让她自己走总好过直接就炒人，亲戚间矛盾大了也是很烦的。

我就最讨厌在一家公司里面，都是老板的亲戚什么的，做个事情，说个话都要很小心天马会去打小报告！烦~~~

就如楼上的JM所说，都工作七年了，也不是一个短的时间，为啥现在才说想炒你堂妹呢。

既然真要炒的话，我建议先调一下部门或者岗位，观察一段时间再决定。再退一步，要是调岗后还是不合适的话，就看下你老公的朋友有没有公司在招人，把堂妹给介绍过去。

面对皇亲国戚确实是挺麻烦的，招人容易送人难。

真的不是一件简单的事，不过，我想如果她有问题为什么不早让她走人，都七年了，肯定是有原因的。

用人看能力是对的,你先生没错,你也没错,就看你们怎么补偿一下你堂妹就是了

先和你老公好好沟通下看到底是什么原因不想要她了吧。如果能力不行， 不太可能要7年的时间才发现。

表妹为人其实还是挺老实的，但就是胆子太小。我老公一直都有意思想提拔她做管理的可她就是能力差了点。这7年里让她做过策划、采购、跟单还有内务，无数次我老公找她谈话问她有什么地方不会或工作方面不顺心的，可她总是十问九不答，但可能与性格有关（她不太爱说话）77" />而且表妹必竟做了那么多年了，对公司内部情况和部份员工都比较熟悉，我老公当然希望她能多反映一下意见，可她就是发现问题也不提出来，我实在搞不清她是不敢提还是不想提。所以老公经过这么多年才敢向我说明想炒她，我也挺理解老公的。就是不知怎么面对表妹，她太内向了，而且她都33岁了还没男朋友，奶奶临走前还叫我多帮帮她。所以真不知该怎么办啊。

唉。。。可怜啊。。

的确挺纠结

这样子确实是左右为难呢！内向的人咋就这么内向

做不了管理，只能安排 手板眼見工夫的功夫让她做，你们是亲戚关系，比较难炒的。

你堂妹听起来也不差啊。也不至于到炒掉的地步，倒是觉得你们不会用人。为什么不发挥长处，老是用人家的短处做事呢?内向的人确实是做不到发表什么意见或见意的，但给人家一份老老实实做的工不得了？又不是她能力不行又天天向你们要求长工资，升职位。

同意这位MM的说法，作为公司的老板、管理层更应该知道物尽其用、人尽其才这个道理

企业最忌就是招用那么多皇亲国戚的，能力是一方面，但是对别的员工影响真的是很大的