有个问题想咨询一下：
公司实际只有90天产假，但如果本人实际情况是符合下列条件：
独生子女（应该增加35天），晚育（应该增加15天），剖腹产（应该增加30天）
那么按照规定，生育津贴=当月单位人均缴费工资/30*假期天数，这里的天数是按照90天来算，还是按照170天来算呢？也就是说实际的生育津贴钱是多少呢？
是不是只要把上述相关资料准备好，交给单位，单位就会按你实际应该享受的天数上报，最后得到的生育津贴会多一些，而不是只按90天上报啊。如果只按90天上报，岂不是太亏了，亏了近一半的钱……