关于生育保险津贴的一个疑问
13393谈天说地
BenBabycat公司实际只有90天产假，但如果本人实际情况是符合下列条件：
独生子女（应该增加35天），晚育（应该增加15天），剖腹产（应该增加30天）
那么按照规定，生育津贴=当月单位人均缴费工资/30*假期天数，这里的天数是按照90天来算，还是按照170天来算呢？也就是说实际的生育津贴钱是多少呢？
是不是只要把上述相关资料准备好，交给单位，单位就会按你实际应该享受的天数上报，最后得到的生育津贴会多一些，而不是只按90天上报啊。如果只按90天上报，岂不是太亏了，亏了近一半的钱……
2011/06/21
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hui-2010沙发BenBabycat:
有个问题想咨询一下：公司实际只有90天产假，但如果本人实际情况是符合下列条件：独生子女（应该增加35天），晚育（应该增加15天），剖腹产（应该增加30天）那么按照规定，生育津贴=当月单位人均缴费工资/30*假期天数，这里的天数是按照90天来算，还是按照170天来算呢？也就是说实际的生育津贴钱是多少呢？是不是只要把上述相关资料准备好，交给单位，单位就会按你实际应该享受的天数上报，最后得到的生育津贴会多一些，而不是只按90天上报啊。如果只按90天上报，岂不是太亏了，亏了近一半的钱……
查看原文你只要把全部资料给公司就可以帮你搞的。例如你独生子女证，晚育的，看你年龄就知道是否符合。。。LZ，跟我一样也是剖腹的。我也是一共享受170天产假
2011/06/21回复
IN妈
wuandi
