看完心里诸多感慨，不吐不快；在国内做管理比较艰难，女性做管理的更是难上加难，分析原因有以下几点：1：很多企业老总对管理不重视，更看重直接有产出的销售部或科研部门，觉得管理多是理论上的东西，这套东西谁都会。还有很多特别是民营或私营，老板不会承认或面对管理混乱的局面，即使不得已请了管理方面的人，也不放心放权，最后造成越权管理或职能混乱。2：现在很多老总喜欢请一些高学历或海外留学回来的人才，仿佛这是一种标签，贴上它就突出彰显自己以及整个公司上了一个层次。而且现在很多海归确实都可以白菜价请到了，虚荣心作祟，不看重实际才能。3：做管理的女性，不容易被认可及尊重，歧视女性的现象每个公司或多或少都会存在。作为一名女性管理者，被你管理的员工若也是女姓，很容易产生小心眼或妒忌心理，你要付出比男性更多的努力才能被认可，被管理的是男性呢，又很容易从骨子里渗透出来一种不经意的藐视及轻视女上司的心里，可能无关乎能力，而是自尊心作祟了。不管怎么样，能感觉到楼主现在很幸福，每个人的幸福感不是来源于外界的认可，可是来源于自身的满足，这就已经足够了