退休的时候还是要档案的吧，我刚从国企业辞职，打算出境，所以当初也是想把档案拿回家算了，但后来听别人说，等退休的时候还是有用的，所以现在就放在省人才市场，只保管档案，不包括其他，15元一个月。
500一年是包括开什么证明和介绍信之类的，如果只保管档案就是另一种收费了。

话说档案这种东西我一向不怎么懂~还有什么干部身份之类的

有无有退休人士上来解释。。。

这个帖子相信很多人会遇到呀，怎么没人上来说说呀。。这个破档案有什么用呀？

我以前就是在南方人才，或者我可以帮你解答问题，档案不能自己保管，但可以放人才市场、劳动局（我是因为当南方辞职后，放到劳动局的，一直到现在又找到工作了，都没交过钱，但各区的劳动局好像政策都不太相同，建议到所在区的劳动局咨询），至于户口在广州内各区迁移，是与档案无关的，当然，转出广州市外的，我就不保证，因为要看接受地区的政策。平时如果不移民、不留学、不犯法、不在国企工作、不当公务员，就用不到档案，但听说退休是要档案，不过政策一天天变，几十年后，又不知道变成怎样了！
还有什么问题，短我吧

还有，南方人才档案收费有两种，500元/年和240元/年，但集体户就不会收钱，所以户口在集体户的就要收500元一年的那种，240元一年的那种是什么都不用管，就放档案而已

我同学移民到英国,也没要过档案, 现在大家都还未退休,就真不知到时要不要这个东西了.我一直没去缴费呢...

我的档案自己拿着呢

我的在公司

我LG毕业时户口挂到公司的集体户口，档案在人才市场，费用由公司出。
后来买房了户口就转到住处。现在又离开了那公司，那现档案在哪找呢?

正好想了解这个问题，怎么这么巧有人同问。因为今天听一位同事说她妈妈因为没有档案，所以退休就拿不了社保工资，是否一定要去保管档案呢？如果在天河区是否就去天河区劳动局就可以了。有知道的MM可以解答吗？

有空的话，耐心看看，或许对你有所帮助：
    人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。有些毕业生工作几年后忽然发现自己无法按期转正定级、申请职称，在办理养老保险手续时也遇到麻烦，经咨询才知道是因为自己大学毕业时疏忽了档案的存放问题，追悔莫及。

    “弃档”现象有来由

    现今，“弃档”现象屡见不鲜，究其原因可归结为四个方面：一是高校毕业生对于人事档案的性质、地位、作用认识模糊，档案观念淡薄，自动放弃档案，使档案遭遇冷落；二是一些部门档案管理不规范、用人单位不重视档案等因素，使得很大一部分毕业生觉得保管档案“没有价值”，认为档案与当前利益没有太多关系，相反个人还要为存档案支付一定的费用，是一种负担；三是很多毕业生为获取就业机会，往往先就业再择业，而繁琐的人事档案调动程序及档案对工作调动的限制，阻碍其择业自由，于是就放弃个人档案或将档案随身携带；四是不少高校毕业生对档案抱有“患得患失”的心态，有时干脆“先保再弃”，在办理就业报到手续时先让档案有个“家”，然后就不闻不问，用时再考虑补交费用，如果用不着就不再搭理了。

    三种存档方式各有利弊

    目前国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

    强化档案意识是关键

    专家指出，随着市场经济的发展和人才的流动以及信息的沟通，尤其是用人观念上的转变，使得过去以单位来确定人们身份，慢慢转向对其社会价值的认可，人的身份由单位人转向社会人。从某些方面来说档案的作用在现代社会中有不断弱化的趋势，但这绝不意味着档案无用。应当指出，弱化的只是档案的形式，即“袋装档案”，而强化的应是档案的资源和信息性质。尤其对有较高学历的年轻人，更不应该淡化自己的档案意识。在此提醒广大高校毕业生，在忙着找工作的同时，应及时把档案转入政府所属人才流动服务机构保存，确保自身的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障。来源：人民网 ；什么是人事档案，人事档案中都记载哪些内容？

    人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。

    人事档案能发挥哪些作用？

    人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。

毕业10余年了，感觉这玩艺儿没啥屌用

我的档案不知道扔哪去了。等到退休不知道这天下变成啥样了。

如果不考公务员，进国家单位，档案基本没用。
我毕业十几年，从没用过档案，包括评职称，考职称。都是单位盖个章就行了。我单位从没帮我保管过档案。包括出国等。
身边的朋友移民等，也未见用过档案这东西。

至于退休，如果不是原来的国有企业什么的，要核实工龄工种视同缴费年限等，也不需要档案。我们现在年青的买医保社保的，凭身份证，户口薄等都搞掂了，缴费年限，缴费身份等社保局都有电脑记录，所以也基本不用档案。我们的档案不在国营单位和公职的，全不会记录以上事项，所以没用。

如果不考公务员，进国家单位，档案基本没用。
我毕业十几年，从没用过档案，包括评职称，考职称。都是单位盖个章就行了。我单位从没帮我保管过档案。包括出国等。
身边的朋友移民等，也未见用过档案这东西。

至于退休，如果不是原来的国有企业什么的，要核实工龄工种视同缴费年限等，也不需要档案。我们现在年青的买医保社保的，凭身份证，户口薄等都搞掂了，缴费年限，缴费身份等社保局都有电脑记录，所以也基本不用档案。我们的档案不在国营单位和公职的，全不会记录以上事项，所以没用。

我也一直放在人才市场没缴过费呢,一直不知道有啥用~

很谢谢大家的解答。。。相信对我对大家都有帮助。。。。谢谢。。。希望更多知道的来说话。。。