在单位不知道你的工作能力之前，确实是不想给你哺乳期。

LZ要么等小孩大一点再跳槽，要么就直接隐瞒事实。

在单位不知道你的工作能力之前，确实是不想给你哺乳期。

LZ要么等小孩大一点再跳槽，要么就直接隐瞒事实。

回复 轩动我的心 的帖子

谢谢MM的回复~

我跟原来公司已经闹得很僵了，肯定是没有什么发展的了，我就想即使在休完产假前没找到合适，就先在旧公司做，等找到满意的再跳。

隐瞒。。。新单位面试时肯定要问婚育问题，难道说谎么？说不准还要提供BB出生证等资料，或者即使入职了，大家同事间也有说起孩子的事情，也会穿煲的77" />

理论上生完一年内都有哺乳假，如果新单位知道，应该给你休的

LZ天真喔....很多正规公司连产假都要列入招聘的考虑范围
老实讲吧,如果你还想要哺乳假,你就留在原来的公司,如果你不想哺乳假,你就离职吧.你要跳槽,就不要指望有哺乳假休。谁会请一个新员工一入职，就要每天提早一个小时休假。

后来隐瞒了.但因为带孩子的确耗费了时间，所以想想还是咬牙留在原来的单位吧

后来想想还是留在原来单位吧,带孩子太耗费精力了，还是懒懒散散地留在原来的单位提前一小时走算了

当妈妈不容易呀

谢谢分享~