我公司是按员工的基本工资先发放工资,但奖金部分就不发放给员工了.等社保局的钱划下来后,一次性分娩营养补助费返还员工个人,其他公司全收了.所以我们公司的孕妇生育后,公司是赚了钱的.对此我也很不满,但不知道如何维权.

妈网彭律师论坛里说找劳动保障监察大队

同问。。。。

小编有话：生育津贴（也就是休产假时的工资）、一次性分娩营养补助费、一次性补贴是由市医保局拨给用人单位，由用人单位进行发放的，所以这部分的钱都是由公司负责发给妈妈们的哦！（由于资金从社保机构拨到单位需要一定流程，现在普遍的做法是：单位先自行垫付工资给产假员工，等到社保机构拨款到单位后，由单位自行扣掉之前垫付的的部分，再把扣剩的部分补发给员工。另外根据《广东省职工生育保险规定》的相关规定，如果生育津贴少于休假期间的员工工资，那么差额部分由单位垫付给员工哦！

如果休假期间公司发给产妇的工资少于生育津贴，那么差额部归谁呢？真的会（单位自行扣掉之前垫付的的部分，再把扣剩的部分补发给员工）吗？

已经报下来了，休产假期间。工资先由公司按照正常上班时发的工资支付（绩效、考勤等一个都不能少），休完后再去社保中心报，他们是按照“女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资25％计发，难产或多胞胎按50％计发。

还是不太明白是怎么算的？到底是按当月平均工资还是上年度平均工资呢？

还是不太明白是怎么算的？到底是按当月平均工资还是上年度平均工资呢？

学习了，顶一个！