最好不要自己辞职，那样就没有赔偿了。
生育保险是您要再参保状态，而且要交了一年以上，由国家的准生证，生小孩的时候可以享受国家的待遇。。

注意收集证据，然后告上法庭。

LZ,
我在第20W的时候也是遇到这样的事情，
当时我就下定决心了
1.反正来到这一步了，做好和公司翻脸的思想准备，收集好相关的证据
2.继续找其他地方帮你续买社保
3.寻求家人的帮助，如果真的走法律途径，估计还得耗时耗物耗精力，你的身体会很难受的。。。

我当时做好准备之后，新老板来了，还让我继续留下工作。
然后这件事才算告一段落，

不过确定可以留下之前真的很痛苦

LZ,你千万要保重哦

我感觉现在确实是有点辛苦又难受...

想了几个晚上，我一边决定直接找老板，问问他是不是真的打算炒我？有没有赔偿我的打算，又能赔偿多少？

另一边，要收集一下证据，可是什么证据都不如辞退书来的肯定吧，但是公司没打算给我辞退书啊...

要真到法庭，也只能证明我是这公司员工，没什么其他的能证明，这公司要炒我啊？？？？

对呀，好像没有签合同你是孕妇也不能辞退你的，你不要主动辞职，看公司怎样处理

几个事情要注意，尤其是操作步骤：
1、事实劳动关系及工作证明：
工作1年半了，第一年有签合同，每月现金出工资
有没有工资条，或者每天的大卡证明，或者你的工作EMAIL等证明你在这个公司工作，每天超过4小时，40个小时一个礼拜？

2、了解相关三期妇女的劳动法规：
你处于三期（怀孕、生产、哺乳）不可解除劳动关系，变更劳动待遇，具体查阅其它两个楼层的劳动法规说明；

3、与公司协商解决
劳动合同法+劳动法+你的事实劳动证据（收集整理完后），与公司人事、老板协商，拒绝辞职

4、如公司坚持操作，可申请劳动仲裁，不果最终法律解决

以上4个步骤和次序十分重要，如果你全部都能做到，应该可以仲裁成功，要求企业继续劳动合同，或者解除劳动关系获得协议的赔偿。

这种情况下，法律是保护孕妇的。如果你想告，是会赢的。以前我看到有人打过这样的官司。

谢谢你的指点啊。。。

关于工作证明，我已经收集了近半年工资条和打卡记录，还有公司给我买的保险记录。

我是打算和公司协商，但公司里有3个老板，有个最大的，也算是最好说话的，但是我提出跟他谈话，他老是没时间和我谈，也不知道是真忙，还是避我呢。。。不过我觉得避我这可能性应该不大吧。。。

至于劳动仲裁，我没有公司给我的任何辞退证明，这能告的成吗？等下公司会不会说，没炒我啊，是我自己理解的呢。。。。

7

终于找到个机会和老板说话了。。。

才刚说了2句话，老板就来个电话，那电话讲得长达半小时啊。。。

等讲完了，老板娘也过来了，都打算吃饭了。。。。

最可恨的就是我太过善解人意，偏偏说了句，要不，你们先吃饭吧，我等你们吃完再来。。。

等到他们吃完，我再进去，我正要开口说话，老板却说，你先跟经理谈吧，谈不好，再去找他。。。


真是杯具啊。。。

下午，我还没找那经理说话，那经理就问我辞职的事，怎么样了。。。

我才问了一句公司的意思，他的意思就直接告诉我，公司就叫我自己辞职...

我说我没钱生宝宝，公司要补偿我什么。。。

他说什么补偿也没有....

连辞退普通员工的一个月的经济赔偿金也不打算给的....

还说生宝宝是我自己的事，自己解决。。。。


当时，我感觉我的血压都快爆了。。。

证明你现在是在职的，应该公司不敢辞你吧
辞了肯定要赔的

去告他，不要自己受不了先离职

只要你证明得要你是在合同期内的，他就不可以炒你，他要继续出粮给你，帮你买社保，他敢不买你可以去告他的。我当时就是啦，合同期满了，公司不和我续约，我发现我在合同期内怀孕了，公司不能炒我，就叫我签咩自己走，我不签。我话唔走，公司就出广州市最低工资给我，我不用上班，本来税前是1100元的，今年广州市升到1300元，距想唔加给我，我就去咨询，投诉距，距就加俾我啦，到我休产假啦，距话继续按市最低工资俾我，我觉得唔对，应按合同工资，我又去投诉距，劳动保障局就打电话俾距，距就按合同工资给我啦。
你唔使怕，他唔可以炒你的，他要继续帮你买生育保险的，他唔肯买你可以告他的，如果他真的甘衰，你都唔需要对他留情，去告他～～～

楼主你看，这是劳动法规定的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

MM，我怀孕前咨询过律师，即使合同到期，也不可以辞退孕妇，不然按法律规定，公司要赔偿直至哺乳期工资的3倍，而且一告一个准，别鸟你们经理，他不敢辞退你，所以吓你要你自己辞职，他们都能这么无耻了，你也不用跟他们客气，对这些人态度不要太软

上面说得不是很清楚，补偿是从辞退你当月到哺乳期结束工资的3倍

有3倍这么多吗?

我是知道在三期内辞退员工是要赔的，我还以为是1对1赔的呢....

你那公司不是私企的吧...

我感觉我这家公司是超级私企的，员工连10个人也没有...

我之前打电话给12333，那人就问我有没有辞退证明，大概意思就是说没辞退证明都告不了公司哦....

谢谢...我有收集过这些劳动法...

但没找到具体的赔偿条例....