我觉得工作性质就是这样，无所谓无不无良吧。只是小孩小的妈妈不适合这种工作。

这么少钱还熬夜，干个屁！

建议LZ换工作。

既然已经辞职了，就干完算了，但是站在主管的角度，夜班也肯定要有人上的，谁都不愿意上夜班，也不可能因为你是妈妈就优待你一个，这样其他人也不服气，他应该安排轮值才公平。

我公司有规定不建议女性员工晚上加班的，真的工作需要加班也不能超过9点，，，就是考虑到安全问题。

甘少钱稳鬼做灭

哈哈。。。。。节哀

最主要是安全问题啊
找下一家吧

上到9点就可以了吧，11点好多车都没了，走的人也很少了，天凉就更少了吧

ZL换份工作吧。支持你

我觉得工作就是工作，每个人都有每个人的困难，人家照顾不到你也不能责怪人家，只能你不适应这份工作，再找一份呀。

我同LZ你同病相怜，因为针唔棘到肉唔知痛啊！你的感受我体会得到。
有些部门主管真的很变态的，专门欺负老实人，这种情况应该是可以轮班吧，不能让一个人全上吧！还有工资不高，又做得不开心，根本就不值得留恋，强烈支持换工作！！！

3岁才排你上夜班。我旧东家更无良，我休产假后就故意调我轮班，交要我上到晚上10点夜班，不让我调班。我儿子那时才5个多月，我毅然辞职，全职去也！

那主管还没有小孩子的呀，一点都不理人家的感受

唉。。换份工作吧，现在随便找份工作工资都不止这丁点儿！物流公司工资普遍低！

楼主，实话说，按道理是怀孕7个月到产后一年不得安排夜班，你小孩3岁了，安排夜班也是合理的啊，工作性质是这样也是没办法的，要不就换工作或者辞职吧

甘你都辞职了，你还在讲咩夜班啊，甘奇怪的，自己想用辞职威胁公司掉班没可能啦，你又不重要，只是个客户姐

啊？我产后上班就经常加班到9点10点，工作10-12小时，工作性质就是这样也没办法。
如果你想正常上下班照顾小孩，就找些行政类工作吧，客服是没可能的吧。

工作性质如果需要上夜班就不好这样指责主管，大家都不想上能怎么样呢，肯定没有办法长期照顾你一个了，应该是大家轮流上。没办法的打人家分工就是有时比较受气的啦，觉得不合适还是转工吧。