这个还得具体分析,
如果老板是就事论事,而我做的又确实有欠缺的话,我认为老板发脾气是对我工作的一种鞭策
因为从长远看这种老板是职业上的良师,而且脾气不好的人不等于人品和能力不好
只要老板能力强,讲道理,脾气和性格什么的不是什么问题
碰到这种老板这会努力工作,慢慢改善他对我的看法和态度,减少老板发火的次数
这种老板要比那种看起来温文而雅,关键时候下狠手,比如该加薪不加薪压制人的虚伪老板要强得多
但是老板如果是那种不讲道理,动不动就乱发脾气欺压员工的人的话,
我只有一句,走为上策

我也不会干，呵呵，

曾遇到过一台湾老板就这样，看他骂手下跳起来骂的，简直变态，这种公司我觉得呆不下去，两天我就炒了他

boss是这样的人：有他讲无你讲的人，但一年见唔到他一次
最受不了的地方是：有他讲无你讲
心目中boss是这样的：未谂到。

要我也不会干的，除非这个BOSS具有我所感兴趣的专长，而且特别优秀， 否则我不能光为了钱而天天忍受。职场工作时间，实际上长过在家对至亲的时间（除去睡觉），所以，工作快乐非常重要，而心情不好则影响身心健康。

不愿意，多高工资都不愿意

这种老板的性格不好，这个没法改变只能走人

为了钱继续下去

不愿意,但还是为了口饭留下来

人在职场混，哪有不挨刀！说得真好

boss是这样的人：情绪化，心情一不好（天天都不太好）就对下属咆哮咆哮再咆哮，拍桌子，人身攻击，多难听的话都说得出来。公司里来了新人总呆不久（受不了）
最受不了的地方是：没事就骂人（从不看场合，客户在场也当面骂）：你有没有脑袋，猪一样！你是听不懂中国话是吧！你马上给我滚蛋！多难听的都有（对我还好，因为我要没完没了的帮他再招人回来）
心目中boss是这样的：有素质点的就行了……

觉得你的想法和我很相近,比较注重就事论事!

boss是这样的人：1）虚伪：比如，她想骂我，她会等我不在座位上，而同一部门BCDEFG都在座们上时，她就开始骂，很难听话。而B或中间某一人是我下属。对其他同事也是，总是趁人不在，就骂人。而如果她骂的人突然出现，她会露出无比亲和的笑容问候你"回来了，事情办得怎么样”  ——我很好奇，如果是对工作的不满意，为什么不当面给下属指出来呢？
       2）不肯放权：比如，交给我一件事情，我觉得只要我能给到她想要的结果就行。然而，她却连我打电话的声音大小，说话方式，说话语气……这些小事都要过问。 ——我很郁闷，我又不是第二个你，怎么可能连说话方式，处理问题方式都一模一样呢？作为Boss，不是只需要拿到自己想要的工作结果，就OK了？
      
最受不了的地方是：上面二个缺点我都无法接受

心目中boss是这样的：对下属的工作，只问结果，不问过程；但当下属在执行工作时确实需要帮助的时候，给予适当的指点；工作作风相似，互相欣赏。

要么想想陶老先生的话：为五斗米折腰。或是想想李白帅锅的话：安能催眉折腰事权贵，？

我觉得当着面骂你的上司，比那个背着你在其他人面前骂你的上司，前者可爱得多了。

所以，我可以接受那样的上司。因为那样的上司很容易被人读懂呀～～再加上钱多，为什么不干呀～～

最受不了精神上的折磨了，积极备战找一下家

我之前的领导脾气特别大，爱骂人，要求很高。因为收入不错一直忍，终于有一天走人了，换了领导好很多，收入低一点，但心情愉快，我觉得值啊

同情楼主，我还没有遇到这这样的老板，如果经常是这样，我觉得自己可能受不了，现在面对工作的时间可能比在家里的时间还长，如果自己的心情调整不好的话，那将是很大的问题。