今天是周末，先回去陪女儿捉虾了。晚点才继续。

这些文字收回。

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这些文字收回。

无论对方多么有钱，女性也要拥有自己的一片天。
不要为了男人而折翼，别让男人把自己的羽毛一根根拔去。
再深爱你的男人，也有对你产生厌倦的一天，不自强不自立，就会慢慢丧失自己应有的地位与尊重。
女性必须自强、自信、自立。

这两天，为了培养别人的良好心态，我自己查阅了大量资料，虽然没把别人培训好，但我自己吸收了大量的新知识。
智者不惑、仁者不忧、勇者无惧。

上午给原单位的前上司打了个电话，他是位我内心深处一直非常敬重的领导，也是位非常优秀的管理者。
我虚心的向他请教管理上的问题。
现在特把他的经验之谈记录如下。
他认为，一个公司如果想把员工管理好，一位优秀的管理者应该做到如下几点
1、对于公司内部能力特别强的人，一定要学会妥协，寻找双方的共同点；
2、对于能力很强，很优秀的人一定要给予充分的尊重，给足对方面子，同时把对方放置于一个高位上；
3、对于那些能力不强，表现一般，但是品德足够好的员工，需要不停地挖掘他们的潜力，给予足够的甜头去激励，争取把他们变成能人。
4、对于能力极差，人品又不够好的，必须严把关，一开始就不要放进公司来。如果不小心放进来了，那么也就只好忍耐。
这套管理模式简单总结就是：妥协、尊重、发掘、容忍

我的前上司有句时常挂在嘴边的名言：一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，一颗心宽容。

跟他相比，我很惭愧，自己宽容不够。

我承认我做不到楼主那样。。。

哇，总结得很好！

4、对于，必须严把关，一开始就不要放进公司来。如果不小心放进来了，那么也就只好忍耐。

对于第4点持不同的意见哦：像这种能力极差，人品又不够好的一般会先提醒、教育、指导，给一段时间他改进，如果在规定时间内没有任何改进的话，最好是请他走人，否则一颗老鼠屎坏了一锅粥！
如果一味忍让，只会在公司里造成不好的影响，反而破坏了良好的工作氛围！

个人意见而已

这个习惯不错，

实在没法坚持看下去了~