2k5事实上又低了点，唉，毕业了，要找工作真不容易。但是第一份工看的是学习与培训的机会，如果发展空间大的话起薪多少并不重要，起码我是这样想的，

我们公司请一个实习生，面试什么的都表现的比较积极。结果通知她可以来实习了，就问我们HR关于坐车上班的问题问了好久，都很明确地告诉她在哪个公车站下车，就有我们公司的班车了（公司在科学城），她还问要从她们学校坐哪路公车。。面试的时候她也来过，虽然不是坐班车。。就这个问题问了好久。结果第二天就发封邮件过来，说什么综合考虑，不来了。我们都猜是因为路程的问题，但也不算很远啊，况且我们还有班车接送。现在的学生考虑的是怎么舒服的问题，不会考虑这份工作对以后的发展有没有帮助之类的。

有所谓新人旧人吗？楼主你也一样是新人过来的，初时入职怕且也多少让公司的老员工有点头痛……这是作风和态度以及人与人沟通的问题，而不在于谁新谁旧。也不一定说，哪种风格就不行了。社会的明天不一样是前辈口中“胯一代”的80、90甚至00托起的？！公司选员工，员工选公司

以前我们也是新人啊，也有过他们 这样的想法啊，慢慢会成熟的

我也有培训新人的经验，不负责任，总说自己是新人，给我感觉就是不会是理所当然的，那教你的时候哪里去啦，知道自己不会，就记下来，再慢慢研究呀，那个气呀，想想自己当初，不会的时候就低头去问问，不明白就记下来加班加点去学习，回到家都要在脑子里运行一遍，上司给的工作，都不敢说自己不会，就怕别人觉得自己做不了事

我也对新人比较头痛。但是不要以为新人烦，老人也烦！之前在公司时招人，面试几十个人，面到我都无信心了。其中以岗招回一个新人，不会复印不会发传真不会基础WORD EXCEL操作，OK，事务性工作，你不懂我教，但素你不认真学习不认真干活就不对了吧，一点工作就抱怨就不对了吧，喜欢嚼舌根……你的时间都用哪里了哟……招回来一个老人，点不动的，不了解公司情况，也不愿意沟通，说得似层层，说完东西都东推西推。我也见过很努力的新人。我想是不是我遇到极品比较多？

我有兴趣的是：现在招聘大学生的基本工资是多少？我们公司基本上也是2500元以上，但招新毕业生不多？但2500元的起薪低吗？