我们公司的原则就是只要你做出绩效，工资就OK了，但是新人没有什么绩效，所以工资就低了。
就算是高人工的公司的员工也不是素质都好吧？这样说就有点牵强了
hellen2011:
工资的水平和招的员工的素质基本是成正比的，当然只能招到这些层次的毕业生了
查看原文明年63万毕业生到广东找饭碗，看到公司的新人不成器想起来也烦
856081谈天说地
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piano6ho64楼小明智:
是的，我也知道对于毕业生尤其是外地的来说很低，但是只要他们做出绩效，工资就可以马上提高了，开始的时候这样而已。
查看原文主要在广州要租房子和交通费～～～唉，迷茫中
2011/11/23回复
jenny278
零零猫200266楼其实我觉得对于新人2500工资不低，当然这要看单位培养制度。
2500是试水，你做得好自然有得加薪，做得不好你翻3年都是这个薪水。付出和收入要成正比。
现在的新人，做1年两年就觉得自己应该升管理层，问题是你能力到哪里了？有什么资本同年资更长的人去比较？以前就说你年轻够活力，但不愿意学的新人，根本是一无是处。
2500是试水，你做得好自然有得加薪，做得不好你翻3年都是这个薪水。付出和收入要成正比。
现在的新人，做1年两年就觉得自己应该升管理层，问题是你能力到哪里了？有什么资本同年资更长的人去比较？以前就说你年轻够活力，但不愿意学的新人，根本是一无是处。
2011/11/23回复
小骅67楼小明智:
看了之前暨大招聘会的新闻报道，说明天加上外省来广东找工作的，共有63万毕业生到广东找饭碗，感觉压力很大啊！不知道MM公司怎么样，我的这间公司都做了3、4年，爬到这个不高不低的位置，实在是很不容易。尤其那时候宝宝刚上幼儿园，很不习惯，一天到晚吵着不去幼儿园，我是工作和家庭两头烧，好不容易才熬下来。但是公司从今年开始，招聘了一大堆新的毕业生，大部分是些娇生惯养的独生子女，给一点工作就叫苦叫累，问题是那些工作是我们老员工的一半还不到！但是公司新领导的政策市宁愿招多一点这种毕业生，因为他们便宜。就算是两个人做一份事，工资（每个才2500左右）也比不上一个老员工（加上绩效一般都有5000以上），算起来还便宜了。所以我们有些老员工辞职，公司也不挽留，反而还去招多点新人，真是苦了我要帮他们收拾手尾。看到明年有63万毕业生，不知道公司又要招多少人了。回头看看入职了几个月的新人，做起事来还是这么拖拖拉拉，同一件事情要反复讲才能听进去，真是想起来都觉得烦躁……大家有跟我一样需要教新人的吗？你们公司新人怎么样呢？有跟我一样的感觉不？
查看原文有同感，反正越老越不值钱，哎，
2011/11/23回复
警告信
再帅也要回来睡
jinky168
ly8632705
一一g
你家的狗狗吗？
小明智楼76楼零零猫2002:
其实我觉得对于新人2500工资不低，当然这要看单位培养制度。2500是试水，你做得好自然有得加薪，做得不好你翻3年都是这个薪水。付出和收入要成正比。现在的新人，做1年两年就觉得自己应该升管理层，问题是你能力到哪里了？有什么资本同年资更长的人去比较？以前就说你年轻够活力，但不愿意学的新人，根本是一无是处。
查看原文是啊，现在我们公司最好招人的就是所谓的管理培训生，每个人都想一两年后就可以做管理层了，其实有能力做的寥寥无几
2011/11/24回复
紫缇
翔仔2005
