是的，我也知道对于毕业生尤其是外地的来说很低，但是只要他们做出绩效，工资就可以马上提高了，开始的时候这样而已。

看了之前暨大招聘会的新闻报道，说明天加上外省来广东找工作的，共有63万毕业生到广东找饭碗，感觉压力很大啊！不知道MM公司怎么样，我的这间公司都做了3、4年，爬到这个不高不低的位置，实在是很不容易。尤其那时候宝宝刚上幼儿园，很不习惯，一天到晚吵着不去幼儿园，我是工作和家庭两头烧，好不容易才熬下来。但是公司从今年开始，招聘了一大堆新的毕业生，大部分是些娇生惯养的独生子女，给一点工作就叫苦叫累，问题是那些工作是我们老员工的一半还不到！但是公司新领导的政策市宁愿招多一点这种毕业生，因为他们便宜。就算是两个人做一份事，工资（每个才2500左右）也比不上一个老员工（加上绩效一般都有5000以上），算起来还便宜了。所以我们有些老员工辞职，公司也不挽留，反而还去招多点新人，真是苦了我要帮他们收拾手尾。看到明年有63万毕业生，不知道公司又要招多少人了。回头看看入职了几个月的新人，做起事来还是这么拖拖拉拉，同一件事情要反复讲才能听进去，真是想起来都觉得烦躁……大家有跟我一样需要教新人的吗？你们公司新人怎么样呢？有跟我一样的感觉不？

是啊，现在就是慢慢等他们成熟，怕是成熟了又跑掉了