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年底了,遇到公司劝退,怎么办?

19112147谈天说地

  是一个之前工作过的公司的同事,在那家公司工作七年多了,今年5月份刚生完小孩,因为是晚婚晚育,休产假一直休到9月份才返工。回到公司以后,人事已全部改变,之前不喜欢他的副总升为老总(A)了,看重她的老总已退休了,在这种情况下,不想都知道,日子很难过,但是,因为工作是搞技术这一行的,只要做好本分工作,暂且应该也是能免强度日,现在也是边找工作当中。
前段时间,同事跟我说,他都看了好几次,这个A与他升职调过来的采购,对一些事情上做手脚,谋取私利,并且大有要拉她下水顶锅的意向,她当然不肯。紧接着这几天,A要求她自动写辞职信,辞退她,同事不肯,现在一直僵持着。。。
同事的意思是:她现在还未过法律规定的一年哺乳期,A无权代表公司辞退她,除非A敢直接给她辞退书,她就去劳动局告,要求索赔
后来,A让步,只要同事愿意写辞职信,就补7.5个月的工资给她,但是同事一直坚持不肯让步。。。
我劝同事,能够协商的还是协商解决,闹大了,怕同事会吃亏,毕竟现在的个人告公司,还是比较难的,并且做我们这一行的,圈子很小,联系又紧密,以后碰面的机会一定有,弄僵了,对她自己以后找工作也会有影响的。
同事却说我胆小,大家觉得呢?

谢谢大家的意见,现在春节将过,过来报道一下,这位同事的近况
一句话总结:坚持就是胜利,公司还是吃软怕硬的多
同事,前两天告诉我,那位老总已经同意按她提出的要求,做到5月份(就是过了哺乳期),然后,正式出辞退书给她,一切按法律规定补偿。
这场纠纷,最终以同事的坚持和强硬换来了胜利
到此,我不得不佩服同事的勇力。。。
2011/12/26
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aspring:
既然公司肯赔偿7.5个月工资,那就辞职或在家带小孩了,要不然在里面的日子也不好过,对于这样的上司,肯定迟早给你一个大坑踩上,到时候更难堪。这个和胆小没关系,毕竟出工资的人就是掌权的,凭什么去斗
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同事工作是一定要另找的,40多了才结婚生子,老公不上班,也不带孩子,生活全靠她一个人,也艰难啊
我也是觉得,不要跟公司闹得太僵,毕竟“胳膊扭不过大腿”。
2011/12/26回复
RIAN妈:
按合同法,赔足工资就可以走人啦到明年再走也不是一个走字。 我是会拿足钱走的人我老板怎么不炒我?7  我上班偷织毛衣他也不作声。
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RIAN妈公司真好,还可以上班织毛衣。。。
2011/12/26回复
chenh:
7.5赔的少了.再加几个月可以考虑
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同事工作了七年多,她就是觉得赔得少了
2011/12/26回复
RIAN妈:
天啊,40多岁嫁人,还嫁个不上班,不带小孩的男人?那么,那男人能赚钱请保母吗?我同情的是你同事嫁错了人,而不是入错了行。
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正是因为不务正业,家里的公婆都对她老公不关心,又没有什么本事,吃老本的那种男人,一直闹离婚呢,哎。。。
2011/12/27回复
lotus_wang:
工作7年,哺乳期到明年5月,现在马上走的价钱起码是:7+5+1=13 个月工资7.5个月工资当然不合理。既然事已至此,也不用多想了,准时上下班(每天还有一个小时哺乳假呢,别忘了),不要犯返工作纪律,磨洋工等炒尤算了
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谢谢MM,但是,按劳动合同法,不是不给炒的吗?
2011/12/27回复
哎,男人越没有本事,越是想懒着个老婆不肯离啊
为这事儿,同事打电话向我述说的时候,我还平身第一次“恶毒”了一回,力劝她赶紧用法律手段跟他离了,但是,同事做了母亲了,总是考虑到孩子,觉得让孩子一出生就没有爸爸,心里不安,决定不下
2011/12/27回复
KUNKUN妈妈:
版主!请教我织毛衣!说真的!
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严重歪楼喽。。。
2011/12/28回复
lilyy2:
楼主就是本人吧....注册另一个身份上来述说
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郑重申明:此事件是真实事件,但绝非本人
呵呵,大家对我的“身世”好奇啦。。。
俺家老公要是那种人,我早就踢了他8

俺家两个宝宝,都不小了,哈哈哈哈哈。。。
2011/12/28回复
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