是一个之前工作过的公司的同事，在那家公司工作七年多了，今年5月份刚生完小孩，因为是晚婚晚育，休产假一直休到9月份才返工。回到公司以后，人事已全部改变，之前不喜欢他的副总升为老总（A）了，看重她的老总已退休了，在这种情况下，不想都知道，日子很难过，但是，因为工作是搞技术这一行的，只要做好本分工作，暂且应该也是能免强度日，现在也是边找工作当中。前段时间，同事跟我说，他都看了好几次，这个A与他升职调过来的采购，对一些事情上做手脚，谋取私利，并且大有要拉她下水顶锅的意向，她当然不肯。紧接着这几天，A要求她自动写辞职信，辞退她，同事不肯，现在一直僵持着。。。同事的意思是：她现在还未过法律规定的一年哺乳期，A无权代表公司辞退她，除非A敢直接给她辞退书，她就去劳动局告，要求索赔后来，A让步，只要同事愿意写辞职信，就补7.5个月的工资给她，但是同事一直坚持不肯让步。。。我劝同事，能够协商的还是协商解决，闹大了，怕同事会吃亏，毕竟现在的个人告公司，还是比较难的，并且做我们这一行的，圈子很小，联系又紧密，以后碰面的机会一定有，弄僵了，对她自己以后找工作也会有影响的。同事却说我胆小，大家觉得呢？谢谢大家的意见，现在春节将过，过来报道一下，这位同事的近况一句话总结：坚持就是胜利，公司还是吃软怕硬的多同事，前两天告诉我，那位老总已经同意按她提出的要求，做到5月份（就是过了哺乳期），然后，正式出辞退书给她，一切按法律规定补偿。这场纠纷，最终以同事的坚持和强硬换来了胜利到此，我不得不佩服同事的勇力。。。

按合同法，赔足工资就可以走人啦到明年再走也不是一个走字。 我是会拿足钱走的人我老板怎么不炒我？7  我上班偷织毛衣他也不作声。

先找到好工作，然后博他炒你，赔偿工资