年底了，遇到公司劝退，怎么办？
19129147谈天说地
在猪背上倒立前段时间，同事跟我说，他都看了好几次，这个A与他升职调过来的采购，对一些事情上做手脚，谋取私利，并且大有要拉她下水顶锅的意向，她当然不肯。紧接着这几天，A要求她自动写辞职信，辞退她，同事不肯，现在一直僵持着。。。
同事的意思是：她现在还未过法律规定的一年哺乳期，A无权代表公司辞退她，除非A敢直接给她辞退书，她就去劳动局告，要求索赔
后来，A让步，只要同事愿意写辞职信，就补7.5个月的工资给她，但是同事一直坚持不肯让步。。。
我劝同事，能够协商的还是协商解决，闹大了，怕同事会吃亏，毕竟现在的个人告公司，还是比较难的，并且做我们这一行的，圈子很小，联系又紧密，以后碰面的机会一定有，弄僵了，对她自己以后找工作也会有影响的。
同事却说我胆小，大家觉得呢？
谢谢大家的意见，现在春节将过，过来报道一下，这位同事的近况
一句话总结：坚持就是胜利，公司还是吃软怕硬的多
同事，前两天告诉我，那位老总已经同意按她提出的要求，做到5月份（就是过了哺乳期），然后，正式出辞退书给她，一切按法律规定补偿。
这场纠纷，最终以同事的坚持和强硬换来了胜利
到此，我不得不佩服同事的勇力。。。
2011/12/26
全部回帖
星雨lai沙发RIAN妈:
按合同法，赔足工资就可以走人啦到明年再走也不是一个走字。 我是会拿足钱走的人我老板怎么不炒我？
7 我上班偷织毛衣他也不作声。
查看原文7 我上班偷织毛衣他也不作声。本人太羡慕RAIN 妈 ，上班居然可以织毛衣，俺们的老板有点吹毛求疵的癖好，总之他付你薪水就一定要工作，没事做也要装有事做，哎！
2011/12/27回复
wanghaomm
liangyanyu路过
2011/12/27回复
AAABABY5楼我建议她拿钱走吧。
一、在这个单位都做得不开心，无什么意思；二、5月份生，现在拿五个月的工资走，就相当于在哺乳期内可以不上班拿工资。三、宝宝才几个月，在家先带带孩子，过年后再慢慢找工作也不迟。四、是技术性的工作，年纪越大，经验越多，应该不难找工作。
一、在这个单位都做得不开心，无什么意思；二、5月份生，现在拿五个月的工资走，就相当于在哺乳期内可以不上班拿工资。三、宝宝才几个月，在家先带带孩子，过年后再慢慢找工作也不迟。四、是技术性的工作，年纪越大，经验越多，应该不难找工作。
2011/12/27回复
garmenxu
purm
SUMMER23200340多岁嫁人，还嫁个不上班，不带小孩的男人？
那么，那男人能赚钱请保母吗？
我同情的是你同事嫁错了人，而不是入错了行。
+1
智商高了，情商就低了吗
那么，那男人能赚钱请保母吗？
我同情的是你同事嫁错了人，而不是入错了行。
+1
智商高了，情商就低了吗
2011/12/27回复
sallycp
icwill10楼RIAN妈:
天啊，40多岁嫁人，还嫁个不上班，不带小孩的男人？那么，那男人能赚钱请保母吗？我同情的是你同事嫁错了人，而不是入错了行。
查看原文晕，怎么会找个这样的男人过日子呀，还给他生孩子，同情楼主的朋友，抱抱～
2011/12/27回复
DeMi蛋米11楼RIAN妈:
按合同法，赔足工资就可以走人啦到明年再走也不是一个走字。 我是会拿足钱走的人我老板怎么不炒我？7 我上班偷织毛衣他也不作声。
查看原文7 我上班偷织毛衣他也不作声。
哈哈~太好玩了~2011/12/27回复
心清如水
sallycyy
笨笨啦啦
水色心情
maxiaomei8416楼我觉得去谈，比如要10个月工资走人。你过了哺乳期他一分不给，让你走，你也没有话说。毕竟干着不开心就算了，试着谈多拿一点钱好了。
2011/12/27回复
淘气猪猪
ANNAXHQ18楼在海之角:
大家还是要多学习一下劳动法啊，看到那些说收7.5月就算数的MM真想拍醒她们！就是因为不懂保护自己才会有那么多无良老板！上面也有很多美妈算过了，哺乳期炒人至少要赔到哺乳期满，外加工龄！ 还有不必怕工作圈子小的事，就是圈子小，大家更清楚谁是混蛋，WHO怕WHO！ 还有，你那同事，有个不负责任的爸爸还不如没有！拍醒她！
查看原文同意这位MM的看法。
现在就是太多人容易屈服了，所以那些无良老板才回越来越嚣张，我支持拿回自己赢得的权益，就算走司法程序，法律也会站在那位妈妈那一边的，一定会判给她13个月的，所以，一定要坚持，不然那些老板就以为炒人很容易的了！
现在就是太多人容易屈服了，所以那些无良老板才回越来越嚣张，我支持拿回自己赢得的权益，就算走司法程序，法律也会站在那位妈妈那一边的，一定会判给她13个月的，所以，一定要坚持，不然那些老板就以为炒人很容易的了！
2011/12/27回复
elva28
