我前一家公司也是这样的，比法定的多放了四天，是硬性要我们休的，结果也扣了四天工资，工资还比承诺我的低了好多。。
我现在这家还不错，虽然老板有时有点扣门，但好歹放假前一天封了我个2K多的红包，开门利是是60元。公司加多休了二天，不用扣钱。我还没满一年，满一年后是5天年假。。
我现在公司有点不好就是请假难，当然病假、家事等必须休的除外。我很喜欢旅游，想请多几天去走走，领导都总不批呀，除非周末加班抵。。

还是找到好工作再跳吧，老板太随性了，管理太过随意，员工的利益无法保障。

其实这是普遍的现在，哪天楼主做老板了也一样。不可能说公司过年没事做你回去坐也给你出工资。学会换位思考的话你会活得开心一点。别说是小公司，像我们在大公司做也一样。

不会吧，你在杭州才2300，怎么生活

这样看来我们算最好了，放了八天，一分没扣

我们公司也被放假了，有7天扣半薪，1天扣全薪。。。

今天上来看，才知道有这么多姐妹们都有这样的惨遇！抱抱大家，真的是这能愿遇人不淑了。不去想了，扣都扣了，争也争不回来，估计我也做不久了。正如楼上一位姐妹说的，两地分居不好，争取把宝宝带过去跟老公团聚

孩子只是暂时在婆婆家，很快婆婆就会带上来。这个房子是我老公没去杭州之前就租下来的，我看孩子和老人家住得习惯了，就咬牙没换。况且，估计也住不久了，就免得麻烦再换！

我晕，这样的公司也有。服了。

从客观理性的角度分析问题：
1.带薪年假是应该有的，这个参考带薪年假法规。
2.公司安排员工休带薪年假，是符合法律规定的，同样参考相关法规。
3.从合理合情的角度来看，公司应该按照国家规定的法定假日安排人员休假。
4.类似楼主的情况，公司可以与员工协商，将本月周六日例休假期调整到节前或者节后休，这样会容易让人接受，也不会产生太多费用。
5.因此从上述情况来分析，公司老板最大的问题是缺少与员工的沟通，取得谅解。在实际操作上倒不是如大家所说的那么不堪。只能说不够人性化。

我们放了十二天，还好不会扣工资。

正常，除了第一间公司试过所有的年假都带薪外，现在的只有过年三天带薪假了，别的都得扣钱。郁闷

生活也许就是这样的吧？www.t1fb.com

我们放12天，可工资还是跟往常一样，一分没扣，还提前很多发放