快关门的公司都能有那么高待遇啊？后者啦

LZ其实已经帮你朋友决定了要去新单位，现在我们进来也只是给些信心而已。

新的好。有发展前途。在旧的混下去，说不定某天被炒了，不一定能找到现在新的工作。人还是要有点危机意识比较好。

这是我朋友的情况新到位的领导比较喜欢面相好看的新人，对她这个实干型老员工不是很欣赏，自去年以来，她频频产生换工作想法．年前无消息，年后找到了一份．工作内容差不多，新工作可能会忙一些，有时回家会晚一些．这个对她来说不是主要问题．现在的工作基本工资５．２k,计效工资1.3k,五险一金，年终奖。计效工资要看领导喜好啦，有时给90分（1.3X0.9=1.17K），有时给80分。。。她工作认真负责，领导再怎么偏好，也不敢给太低，一般都在90分左右，实际上税前就是6.37左右。新工作，试用期5k，转正6k，另有计效奖金，五险一金，年终奖。具面试她的经理（直属上司）介绍，因公司业务发展好，会忙一些，当然也有计效奖金，如果算上计效奖金，可以达到税前8.5k，也就是说工作压力大，但是工资的弹性空间也大。现在的工作没啥前途了，因为公司业务一直不好，随时面临关门的可能。她在这家公司还算比较轻闲，上升空间不大，几乎没有，不过就谋生而言，这份工作还是可以混做谋生的。新工作的话，公司业务发展快，不排除未来几年上市的可能。现在工作的领导对她一般，会夸她工作认真出成绩，但是决不给她提工资的事儿，一说工资或者提升就说“心有多大，舞台就有多大”，都是屁话。他给她的感觉是，这个领导觉得她土气，一开始见面就有疙瘩，可能就是人们说的“无缘”。。。新工作的领导，感觉还比较实在，关系可培养。其实这样一比较，我觉得新工作还不错。