有同感，记得我在前公司服务了一年多，近两年的时间，后来公司新招的人，是同一个级别，问了一下试用期工资，倒，试用期的工资竟然跟我一样多，心里很纠结，不是滋味呀，记得当时同部门的有几个知道后都向老总提加工资。

抱抱楼主，同样的遭遇同样地郁闷！！！！！！！！！！！！！！

都是这样啦，老员工以前底薪低，后面慢慢加，也不够新进员工高，因为没有高的工资，根本招不到人，如果说招进来的是很熟的也好，关键是招的都是些啥也不会的菜鸟，还要老的来教，心里怎能不郁闷

楼主，要么要求老板加薪，要么辞职！坚决的，一定的，不然你迟早被你的老板淘汰掉！

我公司也这样，正在积极找工作中，准备找到好的就跳

身同感受。

半年调一次，

LZ再作一次努力让老板加薪, 加到你满意为止, 如果老板不肯就过塘去

学会自我反思
同一件事情不同的人去做有不同的结果
老板注重的是结果而不是过程，老板注重的功劳而不是苦劳

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现在普遍招人都是新招的人比现有的人员工资高，不然招不到人呀。
只不过有些公司会因为新招的人工资高就调整一下原有人员的工资。
我女儿找了份前台的工作实习，一入职2500，原有的前台才2000，后来因为我女儿想辞职，公司又招了个前台准备接替我女儿的，还是2000。虽然招了个新的人来，但公司也没提出让我女儿离职，我女儿去问主管什么时候离职，主管反而说：什么时候走看你呀，我们也没叫你走。三个前台，工作量就小了，而且我女儿的工资最高，结果她心里也平衡了，也不走了，说就这么做着吧。反正实习期没有毕业证也难找好工作。

所以同工不同酬，虽然与公司的薪酬制度有关，但也与人有关，至少公司觉得多付那些钱值呀。

咱老公就是属于新进员工，工资比老员工拿的多，呵呵。这些应该和进公司的时候和人事谈的，虽然是一样的岗位，但是确实和资历、经验这些关系不是很大

宜家好多公司都系咁，所以有句好经典的说话，要不忍要要不滚。鱼唔过塘唔肥啊~~~

造成同岗不同酬的因素很多很多。比如刚好某个岗位缺人严重，那时刚好此岗位的社会平均工资较高。于是此时招进来的薪水就可能比之前几年招进来的要高。。
又或者，某个人因为自己某种原因愿意降低薪水来这个岗位工作。

总之原因很多的。。

是的，公司怪现象之一

这种现象这两年越演越烈，其实大到华为这种知名的公司，也出现这种情况，同样岗位同等条件前后年入职薪水差距最多达两千块。。。。原因很多，上面帖子也有提到 。。。。当然，公司也有处理方式，就是发奖金时向老员工倾斜，以奖金来达到内部的平衡。
LZ是HR部门的吗？如果是，可以将这种现象和可能的解决方式跟老板提出来，只做执行没有思想的HR无法在公司做到决策层的。。。。
如果经过多种尝试后，行不通，再谈跳。。。至少也多种经历

问题是找不到好的工作呀，现在年纪大了也不好跳了