就像女孩子一样，身边的他如果为了你们彼此的家而忙得不可开交，你就得学会自己理自己咯。作为新人，我记得经理第一次跟我们说的话就是：对你们的培训政策就是：揠苗助长。我们的经理也好，导师也好，都非常忙，因为都是做业务做销售的，经常要见客户，要出差，所以，对我们的这些新人，基本上很少理会，都靠我们自己的积极性去做事，他们每次只要我们汇报回馈工作，但是他们却没什么时间听我们说和帮我们解决我们遇到的问题，每次有时间，都只能点两句，我的导师已经很好了，他没时间的时候就叫我有问题就打他电话或者发邮件给他。身为新人，这样的一种状态确实令我们倍感忽视，在公司有时候像空气一样，而且我这人有点怕麻烦，特别是对女生，更是很少沟通，而我们公司又是一个女儿国，天天都像个边缘人，这种状况对于刚来没能安排位置的我，每天都要看谁请病假，谁出差就坐谁那里就表现的更为严重了。天天打游击，一点归属感都木有。最多就和与我同时进来的同事说说话，就没了。其实疏远同事还有另外一个原因，就是我还不是正式员工，所以我总和同事们保持一定的距离，沉默是金。和我有相似遭遇的另一个男生，他没有导师，经理也很少理他，我们销售部的人天天就自己在想今天要做些什么，除了上班第一天安排了一些长期性任务，就没人给我们安排过任务，我们自己给自己安排任务，没人听我们工作报告回馈...最后那男生走了，虽然我不知道他走的原因，但是我觉得没有归属感一定影响很大。

我的感觉跟你太像了，说不上归属感；比你好些，就是主管会经常给你电话，但也很烦，她问的就是我最烦的事。有人管烦没人管也烦