无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的，现时签订这合同有两种，一是连续在同一单位工作十年转签无固定，二是签订两次合同不少于两年期的，在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。

这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的，因为他工作到现时还没签过合同，新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的，就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同，新劳动法2008年出台，现在是2012年了，也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同，是不是应该视为无固定，且公司要与他补签，而且有可能得双倍工资发放

那就是说改签劳务派遣的话，即使是在同个单位工作都不可以吗？

我们单位是事业单位，现在临时工要转劳务派遣，帮同事问下以下情况该怎么办，自己研究了下劳动法，好像不大明白,熟悉的MM帮下忙，给下提议，该怎么样保障权益。