无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的，现时签订这合同有两种，一是连续在同一单位工作十年转签无固定，二是签订两次合同不少于两年期的，在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。

这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的，因为他工作到现时还没签过合同，新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的，就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同，新劳动法2008年出台，现在是2012年了，也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同，是不是应该视为无固定，且公司要与他补签，而且有可能得双倍工资发放

无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的，现时签订这合同有两种，一是连续在同一单位工作十年转签无固定，二是签订两次合同不少于两年期的，在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。

那就是说改签劳务派遣的话，即使是在同个单位工作都不可以吗？

我们单位是事业单位，现在临时工要转劳务派遣，帮同事问下以下情况该怎么办，自己研究了下劳动法，好像不大明白,熟悉的MM帮下忙，给下提议，该怎么样保障权益。

不太清楚这些，帮你顶上去

顶，我们公司现在也在这样搞

这个其实就是很多大公司的做法。现在国有的一些单位为了节约成本，不再和员工签合同，因为签了合同之后满十年就要转为长期合同，所以都由劳务公司来签，社保和公积金由劳务公司来交，就等于是劳务派遣，如果单位还需要这些人就有可能继续做下去，如果单位不需要了，那这些人就不用做了，由劳务公司解决。
我老公单位前两年就实行了，凡是做到差不多十年的，全部都要中止合同，让劳务公司签，如果不同意，那就不能再干下去，而且福利是跟劳务公司的，包括法定假期之类的，说白了就是不在属于单位了，而是属于劳务公司。

这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的，因为他工作到现时还没签过合同，新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的，就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同，新劳动法2008年出台，现在是2012年了，也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同，是不是应该视为无固定，且公司要与他补签，而且有可能得双倍工资发放

如果我是第一个同事，不主动写辞职，要求公司签无固定劳动合同，不签就赔偿。
第二个同事，也不主动写辞职，也不要签劳务公司的，等合同到期再说，除非公司要炒人，炒人也得补偿。
以上的前提是：同事是否非常在意这份工作，如果签了劳务合同一年后也是有变数的，分分钟也有到期终止补一个月工资的可能，倒不如现在补的多。