公司不与你买，也说不上是对还是不对，我看到有公司是这样做的，给你做个参考：按你离职那个月份实际工作的天数来购买。多出的部分就全部自付，比如，社保费是500元，单位占300，个人占200，你工作了6天，那么6月单位出的分额是：300/22 * 6 = 82.00，你出的份额是：500-82=418.00；再有一个方法：你自己到社保部门买。其实，养老年份是累计数，中间跳开了，是没有问题的。如果你纠结于你工作了6天有没有买社保的问题，有可能会令你不能如愿地离开现在的单位。

我之前的公司，离职当月也是给买的，不管多少天但纠结于一个月的社保，会让自己很不开心，公司不愿意买也不算很过份，感觉也没太必要纠结。社保最后是按累计时间来算的

如果你不想中断的话，也不怕麻烦的话，自己去税局办灵活人员社保，只需凭旧公司解决劳动合同证明就可以了，等新公司帮你买社保的时候，再去停保．除非你打算告旧公司，把你入职后一年才买社保给追回来.旧公司要赔偿一大笔，看谁比谁狠！

社保是当月交下月费用的，所以你离职当月的社保费用在你离职的上月已经缴纳清楚了。而你离职的当月如果公司还交社保的话，就是为你下月购买的 － 估计没有公司会这么做。除非你是在公司已经交了社保之后离职，而且离职前公司是不知道你有此打算的。

沙发居然不知道耶。。。。。。

你让公司帮忙买 公司出的部分也由你自己出 这样可能会答应

公司不与你买，也说不上是对还是不对，我看到有公司是这样做的，给你做个参考：按你离职那个月份实际工作的天数来购买。多出的部分就全部自付，比如，社保费是500元，单位占300，个人占200，你工作了6天，那么6月单位出的分额是：300/22 * 6 = 82.00，你出的份额是：500-82=418.00；再有一个方法：你自己到社保部门买。其实，养老年份是累计数，中间跳开了，是没有问题的。如果你纠结于你工作了6天有没有买社保的问题，有可能会令你不能如愿地离开现在的单位。

我之前的公司，离职当月也是给买的，不管多少天
但纠结于一个月的社保，会让自己很不开心，公司不愿意买也不算很过份，感觉也没太必要纠结。社保最后是按累计时间来算的

我一辞职，公司马上停我社保，七年的工作时间，就这样的结果，没一点情面

谢谢这位MM的解答,想问下生育险是不是不能断?公司是不是当时在签劳动合同后就有义务买社保,但我是入职1年后才帮我买,我都没有去追究,现在只是要求买完本月的都不肯,觉得公司太小气了.所以才问问MM们

是呀,我也是在这间公司工作了3年了,今朝问财务时,说老板娘特别交代下不要买我的社保,听到就有气

好像都是提出辞职的当月停的
我当年也是啊

中断一个月没关系的，都是按累计年月算的

如果你不想中断的话，也不怕麻烦的话，自己去税局办灵活人员社保，只需凭旧公司解决劳动合同证明就可以了，等新公司帮你买社保的时候，再去停保．
除非你打算告旧公司，把你入职后一年才买社保给追回来.旧公司要赔偿一大笔，看谁比谁狠！

以前我停职当月就停社保了。

你算上班一个月上了多少天，把差价补给公司，让公司帮你买就是啦。

生育保险也是按累计的，只要累计交足一年的生育保险，并且现在有单位的，那么就可以享受国家提供的生育的福利待遇。但这里所说的可以享受，是指符合国家所规定的要求，如果是超生；没有提供生育指标==的条件不合的，是不能或要办齐了证件才可以享受的。具体的，你可以到社保部门拿个“生育保险” 的小册子，或上网搜索一下。

社保是当月交下月费用的，所以你离职当月的社保费用在你离职的上月已经缴纳清楚了。而你离职的当月如果公司还交社保的话，就是为你下月购买的 － 估计没有公司会这么做。除非你是在公司已经交了社保之后离职，而且离职前公司是不知道你有此打算的。