90后的理想工作高薪压力小

90后的理想工作高薪压力小

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[p=23, null, left]　　6月，各高校的应届毕业生们都开始四处寻找工作，而他们已经全数是年轻的90后。这些90后毕业生在初入职场时，对薪水有着怎样的要求？对公司有着怎样的期待？工作心态又有哪些变化？服装类毕业生在求职面试时又该如何表现？

[p=23, null, left]与服装英才网展开联合调查，对正在找工作的大学生们一探究竟。

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　　不久前，在某大学举办的双选会上遇到了这样的情况，很多服装企业在双选会上招聘设计助理和平面设计的岗位，但让招聘企业尴尬的是，企业方希望先看到求职者的作品，而在面试了六七十名求职者之后，却发现没有一个大学生是带作品前来求职的。“我只能让他们先将作品发送到我的邮箱里，当天我给他们手写邮箱地址就高达60多次，浪费了我不少时间。”不少服装企业HR主管都有这样的抱怨，在他们看来，这样的情况不但影响现场面试的效率，也让求职者失去了一个和面试官面对面沟通设计创意的好机会，最后也许会因此而失去一份不错的工作。

　　近五成大学生期待高薪

　　在询问当企业给出多少元的薪水，应届大学生才肯入职时，有42.86%的受访大学生表示在2000元-3000元才能接受，38.78%表示薪水在1500元-2000元也可以接受，有12.14%的受访者表示薪水要在3000元以上才能养活自己，而仅有6.22%的大学生表示能接受1000元-1500元的薪水。很多受访者表示，刚毕业之后对社会的现状并不太适应，房租、交通、吃饭都要花钱，而很多人在毕业之后也不好意思再向家里要钱，所以薪水的高低也决定了他们的求职取向。而另一方面受访者则持相反态度，他们都认为自己有能力，所以太低的薪水会让人瞧不起，他们宁愿继续寻找薪水更高的工作，也不愿意低就薪水少的公司。

[p=23, null, left]　大学生跳槽是现在职场中普遍的问题，很多企业管理者都表示刚毕业的大学生工作方向还不明朗、心思容易摇摆，所以工作企业并不踏实。在询问大学生们在什么情况下会选择跳槽时，有28.57%的受访者表示如果老板态度不好、总训斥下属，就会选择离开；18.37%的受访者表示自己辛苦劳动、但得不到上司认可时，会选择离开；20.41%的受访者表示不能接受公司总加班；14.29%的受访者表示如果有公司的工资比现在工资高，就会跳槽；8.16%的受访者表示如果和其他同事相处不融洽会选择跳槽；6.12%的受访者表示如果公司离家太远、奔波太辛苦会选择离职；更有4.08%表示现在不需要自己养家，所以工作要看自己是否舒服，如果这个工作做起来并没什么意思，让自己觉得腻歪，就想换其他工作试试。

[p=23, null, left]　　最后当《服装时报》记者调查数家服装企业在面试现在的90后毕业生时都经历过他们哪些面试表现时，38.78%的受访企业表示90后毕业生会在面试中极力表现自己的与众不同；30.61%的企业表示应届毕业生会有强烈的反叛意识；14.29%的受访企业表示曾经见过90后毕业生在面试时情绪波动比较大，有时也会采取过激的行为；12.24%的企业表示遇见过实习经历或工作经历造假的情况；4.08%的企业面试人员能看出一些人的嫉妒心很强。