如何保障产假和产假工资
203312怀孕妈妈
zscandy目前就职于一家私企，很不正规，就是那种老板很抠门，说话不算数，发工资会扣钱的。
我们公司员工手册上写着“产妇合法第一胎可享受30天产假。”
孕5月时被公司发现怀孕，老板娘第一时间试探我想休息多久，当时她的说法是：如果休一个月就能拿全额工资，如果休三个月只能拿1100元的基本工资。但是，本人目前的工资总额是4200元/月。我当时没有当面反驳她，想着还早。
毫无疑问，我会选择休三个月，也就是依照国家法律规定休假，但是为避免她不认账，我应该怎么通过书面形式的请假来保障自己的权益呢？不知道各位有什么好的建议。
另外，本人已经咨询过劳动局，产假期间工资应发全额工资，而非所谓的基本工资。再者，我们老板很狡猾，平时发工资都是拿现金，没有工资单，目前我已经拍下工资袋上的数据以备使用。
2012/07/05
zscandy楼
产假不发工资是正常的，有买社保就系社保局发补贴的啊。
