我的单位也很BT，产妇休产假的工资全部统一是3千多，不管你正常工资是多少。这样是不是也算违法的？我现在也在纠结有什么方式可以保护自己的合法权益，毕竟生了宝宝经济压力就自然会大了许多的。哎，为什么总是有这些极品单位？

你们有三千真好，我才一千一怎么活啊？？

同样，求答案

我们领导更离谱，他说上网找不到有关剖腹多休假的文字规定，只看到难产的有，所以就算剖腹的话也没得多休假，他说叫我找给他看。
可是我打12333，对方是说剖腹可以多休30天的，而且不归在难产里面。

把相关条例打印给他看，然后再带录音机去录音，他不承认，就去告他。

产假不发工资是正常的，有买社保就系社保局发补贴的啊。

你说的是生育保险吧？

我们没有买生育保险的，没有买生育保险是要企业支付工资的。

哦，原来如此。
那要维护好权益啊

买了社保 医疗保险 里面有钱补给你的··产假期间公司不发工资是正常的 就从社保里补给的 我的公司就是先补然后再从社保里扣钱

公司有帮我买社保，可是生育补贴肯定没有实际工资高，因为我们是按照最低标准买的社保。
这样生育补贴跟实际工资的差额应该是公司补回给个人的吧，换句话说，个人应该是可以拿到实际工资数额吧

我在银行工作，绩效奖金都被扣光了，私企更看老板人品了吧

法律也只保障基本工资的

不一样的。我们这边中山市，公司买的是社保和住院保是不负责工资的。