我在开发区，我们公司的生产工有两种：正式员工，和劳务派遣工，两种都由中介介绍过来面试。正式员工由公司自己管理，派遣工就由劳务公司管理，有没有返钱给劳务公司我就不知道了。

      开发区很多大型企业，需要很多生产工，公司一般不是直招，都是叫劳务职介所代招。如工厂旺季需要大量用工时，有时候职介所会免费招聘。遇到淡季时候职介所一般会收取220包进的费用。       如果只是收取一次性的费用，那也是合情合理。突然听到一个朋友说不是一次性收费的。详情如下：所有的劳务工都是跟介绍所签订合同的，介绍所再跟工厂签订合同。劳务工能拿到周末加班工资是平常工资的1.5倍。而工厂给介绍所的加班费却是2倍的。我的天啊！众所周知劳务工是非常艰辛和熬时间来换取那点微薄的工资的。他们牺牲周末休息时间，拼命的加班，为的就是多赚取一点钱养家糊口。可是在他们那么辛辛苦苦的赚钱的时候，原来他们已经把0.5倍的工资无偿贡献给了职介所了。职介所就因为介绍一份工作，就可以一直享受劳务工周末的0.5倍的工资。如果这个劳务工在这个职介所介绍的工作工作10年，那么他就10年都无偿奉献那0.5倍的工资。       或许又会问，那不如直接找工厂应聘不就可以了。我想所有劳务工都想，可是开发区这边基本都是劳务所代招。如果自己想直接跟工厂面试签合同那是难之又难，工厂会直接叫你找职介所。如果工厂能多为工人着想，多设置几个职位来负责这些招聘，那工人就不会白白浪费了那些辛苦得来的0.5倍加班费。    有没有在开发区上班的妈妈，你们的公司的生产工也是代招的么？生产工也是要给职介所奉献0.5倍的加班费么？我们大家来愤青一下

这种事情还是第一次听说。