你可以跟他们做绩效改良，定下改进的目标及完成改良的时限，记得留下文字记录，经过3次改良都未能达到改进效果的就可以与他们协商解除劳动合同了。协商解除是要支付经济补偿的，赔偿标准是员工离职前12个月的平均工资，具体支付金额要看员工的服务年限，标准是1年支付一个月，上限是12个月。如果不想支付经济补偿就要看员工是否存在违纪违规行为，如果员工存在违纪违规行为，单位有可能不用支付经济补偿金。

签无固定合同的前提是员工做够10年，又或是连续签满3次固定合同而且无其它不好的行为后就可以。你们公司是怎么一回事？现在也炒不了他，除非他犯过错不用赔偿又或是你们公司跟他协商赔偿。

5000工资做这些？？？楼主我去................

同意LZ的说法

呜呜，没有人帮忙回答一下吗？

呜呜，没有人帮忙回答一下吗？

你可以跟他们做绩效改良，定下改进的目标及完成改良的时限，记得留下文字记录，经过3次改良都未能达到改进效果的就可以与他们协商解除劳动合同了。协商解除是要支付经济补偿的，赔偿标准是员工离职前12个月的平均工资，具体支付金额要看员工的服务年限，标准是1年支付一个月，上限是12个月。如果不想支付经济补偿就要看员工是否存在违纪违规行为，如果员工存在违纪违规行为，单位有可能不用支付经济补偿金。

留印看看

要不他犯错误，要不赔钱。

。。。。

这样的企业也不见得是什么好企业 员工干了那么久没有利用价值了就想着炒人家 还不想赔偿

现在公司不是一般都是签无固定合同的吗？

关于无固定期限合同，我也觉得很奇怪，我们公司3年就转为无固定了（2010年前的事情，我跟他都转成无固定了）。据说是劳动法规定的，问题是现在的劳动法不是这样要求的，难道以前的劳动法是这样的吗？公司成立也不算长时间，就9年，最初几年业务量不多，他做些简单的行政工作，点下货什么的还是没有问题。这两年业务量增多，他能力明显不够，还有事没事闹情绪，想做就做，不想做就拖，新来的人整天收拾收尾，才那么大意见的。我们只是十个人的小公司，真的赔她经济损失要好几万呢（他年年涨工资，原来不多现在都变得多了），老板心痛这钱啊，一直拖着，结果我手下的都顶不住了，找一个就辞一个，再下去我也要辞了。

签无固定合同的前提是员工做够10年，又或是连续签满3次固定合同而且无其它不好的行为后就可以。你们公司是怎么一回事？现在也炒不了他，除非他犯过错不用赔偿又或是你们公司跟他协商赔偿。

说实话，公司并不是什么特别好的公司，每个人对好的定义是不同的。只是我一直认为这个公司就是养懒人的，只要不出什么特别大的问题，老板肯定不会炒人；基本能保证每年10%的工资上涨；双休；只要完成工作，就能正常上下班；特意租个房子请阿姨做饭；平常要偷鸡出去逛逛街也是可以的。所有这些就是只有一个要求，就是能完成手头的工作，这个要求不高吧？他行政的工作我是不太了解，但是不至于算个十来人一个月的考勤也要花几天时间吧？不至于一个月汇总不到30笔的报销单拖了一周都做不出来吧？老天，我在市场上5000一个月工资找到的行政文员不知道能干多少事情了。

最初进公司的时候，的确每年都签固定合同的，那3年的话肯定够3次合同啦。前面3年，工作简单，的确没啥事情的。又或者说当时也真的没有特意抓他的痛脚。

估计那仁兄也是在等炒,赔钱吧。

看样子是混日子，等炒的。

要不找他的严重违规，要不就协商赔钱！

不涨工资几年，他自然自己走人

其实你们工资设定有问题，应该分绩效，奖金，基本工资，如果完成不了任务，只发基本工资，你给他发个半年基本工资，他肯定走人