辞职不批自动离职，公司扣了我最后一个月的工资，这样合理吗？

   由于个人原因，我是在8月10号书面提出辞职的，但公司没批，要招到人接手并且带会才能办理离职手续，后来招到了新人，也并且带了两天时间，我同主管说，我已将我所有的工作内容及相关操作都教给那个新人，请求办理离职手续。但主管还是不同意我走，到8月20号我就没有再去公司上班了，到月底时，公司行政通知我说没有上班当我自离，自动放弃所有工资（有7月份，8月份20天的工资），请问，公司这样做合理吗？我该怎样处理？

   另：由于考虑我辞职还没一个月，所以我也答应如果新来的人处理不了工作上的事情，我也可以晚上回去处理的，但主管死也不同意。

2012/09/04

精选回帖

小月月她娘3楼

关于离职一般公司都是自提出辞职之日起要有一个月后才正式办理离职，这一个月就是用来给公司招聘新人以及工作交接的。楼主没有等到公司正式办理离职手续就自动不去上班，公司这样处理也不是没道理的。

2012/09/05回复

nancyhe004622楼

你可以申请劳动仲裁，最多扣你20天的工资。不能扣你7月的工资，之前我公司合同期满了没和一个员工续签合同，还是提前一个月通知呢，那员工不服气，去到劳动仲裁，其实我公司也答应一年赔一个月给他，他还是要这样做，最后判我司输了，赔一年一个月，另外公司怕麻烦，再多赔了一个月给他。所以你如果要劳动仲裁的话，公司肯定输的，而且那个也不麻烦，又不用钱。如果没有足额帮你买社保还可以一起投诉，公司见到这样的情况一般不会为了这样的小事而去仲裁的，多数私了。

2012/09/07回复

仙仙妈妈25楼

公司炒人，就要公司赔这赔那，你炒公司，就不允许公司扣这扣那。。。。。。。。明显，公司不批你，就没同意你离职，你不去上班，算旷工。其实，可以协商好后再离开呀。可能楼主找到好的了吧。多年前，我在一个公司，上司也是不批我辞职，我自己硬要走。公司扣了我二十几天的工资，当时，好心痛哦。不过，我觉得公司应该扣，不然，个个都像我，那公司以后的员工，不就想离职就离职罗。但我和前公司的上司关系还是挺好的，我结婚的时候，还托一个同事给我捎了礼金，呵呵！所以，为人处事很关键。

2012/09/14回复

菡萏_929630楼

我生病以后回公司上班，但是她们让我做更累的事，就是想让我辞职或自离，这样合理吗？

2016/05/12回复