你可以申请劳动仲裁，最多扣你20天的工资。
不能扣你7月的工资，之前我公司合同期满了没和一个员工续签合同，还是提前一个月通知呢，那员工不服气，去到劳动仲裁，其实我公司也答应一年赔一个月给他，他还是要这样做，最后判我司输了，赔一年一个月，另外公司怕麻烦，再多赔了一个月给他。
所以你如果要劳动仲裁的话，公司肯定输的，而且那个也不麻烦，又不用钱。如果没有足额帮你买社保还可以一起投诉，公司见到这样的情况一般不会为了这样的小事而去仲裁的，多数私了。

那我也试试通过仲栽，因为7月份的工资，8月份也有20天的工资没有支付！

7月份的不应该扣，但是8月份的要扣也合理啊

公司炒人，就要公司赔这赔那，你炒公司，就不允许公司扣这扣那。。。。。。。。明显，公司不批你，就没同意你离职，你不去上班，算旷工。其实，可以协商好后再离开呀。可能楼主找到好的了吧。多年前，我在一个公司，上司也是不批我辞职，我自己硬要走。公司扣了我二十几天的工资，当时，好心痛哦。不过，我觉得公司应该扣，不然，个个都像我，那公司以后的员工，不就想离职就离职罗。但我和前公司的上司关系还是挺好的，我结婚的时候，还托一个同事给我捎了礼金，呵呵！所以，为人处事很关键。

额，不能这样全扣

肯定可以扣工资的，，记得劳动法有甘写啊。你提出辞职都5够一个月。。。要不是真是十万火急就5好甘啦~~

一般是一个月的时间，我之前也是在辞职书上递后一个月后才走的。虽然公司一开始不给发放工资，但最终在N个月后，公司还是发放了一部分工资。

要怎样才能发出信息啊？

我生病以后回公司上班，但是她们让我做更累的事，就是想让我辞职或自离，这样合理吗？

你可以亲自跟老板谈，现在一般企业都怕员工。因为怕企业有些问题违规怕举报。虽然没到一个月。但确实有交接。你也答应不明的可以问。所以可以先和气谈，先君后小人。公司总有短板的地方，对方公司没损失什么。你这样白白少了一个多月的工资。是人都不爽。

+10086

应该是提出申请一个月后再离职比较好~
不然像现在这样的情况，就变成是你理亏了~
人家扣你钱也变得合理了。

合情合理。公司部门负责人不批员工辞职，员工自己辞职是肯定要扣一定的薪酬的。