关于离职一般公司都是自提出辞职之日起要有一个月后才正式办理离职，这一个月就是用来给公司招聘新人以及工作交接的。楼主没有等到公司正式办理离职手续就自动不去上班，公司这样处理也不是没道理的。

你可以申请劳动仲裁，最多扣你20天的工资。不能扣你7月的工资，之前我公司合同期满了没和一个员工续签合同，还是提前一个月通知呢，那员工不服气，去到劳动仲裁，其实我公司也答应一年赔一个月给他，他还是要这样做，最后判我司输了，赔一年一个月，另外公司怕麻烦，再多赔了一个月给他。所以你如果要劳动仲裁的话，公司肯定输的，而且那个也不麻烦，又不用钱。如果没有足额帮你买社保还可以一起投诉，公司见到这样的情况一般不会为了这样的小事而去仲裁的，多数私了。

公司炒人，就要公司赔这赔那，你炒公司，就不允许公司扣这扣那。。。。。。。。明显，公司不批你，就没同意你离职，你不去上班，算旷工。其实，可以协商好后再离开呀。可能楼主找到好的了吧。多年前，我在一个公司，上司也是不批我辞职，我自己硬要走。公司扣了我二十几天的工资，当时，好心痛哦。不过，我觉得公司应该扣，不然，个个都像我，那公司以后的员工，不就想离职就离职罗。但我和前公司的上司关系还是挺好的，我结婚的时候，还托一个同事给我捎了礼金，呵呵！所以，为人处事很关键。

我生病以后回公司上班，但是她们让我做更累的事，就是想让我辞职或自离，这样合理吗？

你可以申请劳动仲裁，最多扣你20天的工资。
不能扣你7月的工资，之前我公司合同期满了没和一个员工续签合同，还是提前一个月通知呢，那员工不服气，去到劳动仲裁，其实我公司也答应一年赔一个月给他，他还是要这样做，最后判我司输了，赔一年一个月，另外公司怕麻烦，再多赔了一个月给他。
所以你如果要劳动仲裁的话，公司肯定输的，而且那个也不麻烦，又不用钱。如果没有足额帮你买社保还可以一起投诉，公司见到这样的情况一般不会为了这样的小事而去仲裁的，多数私了。

那我也试试通过仲栽，因为7月份的工资，8月份也有20天的工资没有支付！

7月份的不应该扣，但是8月份的要扣也合理啊

公司炒人，就要公司赔这赔那，你炒公司，就不允许公司扣这扣那。。。。。。。。明显，公司不批你，就没同意你离职，你不去上班，算旷工。其实，可以协商好后再离开呀。可能楼主找到好的了吧。多年前，我在一个公司，上司也是不批我辞职，我自己硬要走。公司扣了我二十几天的工资，当时，好心痛哦。不过，我觉得公司应该扣，不然，个个都像我，那公司以后的员工，不就想离职就离职罗。但我和前公司的上司关系还是挺好的，我结婚的时候，还托一个同事给我捎了礼金，呵呵！所以，为人处事很关键。

额，不能这样全扣

肯定可以扣工资的，，记得劳动法有甘写啊。你提出辞职都5够一个月。。。要不是真是十万火急就5好甘啦~~

一般是一个月的时间，我之前也是在辞职书上递后一个月后才走的。虽然公司一开始不给发放工资，但最终在N个月后，公司还是发放了一部分工资。

要怎样才能发出信息啊？

我生病以后回公司上班，但是她们让我做更累的事，就是想让我辞职或自离，这样合理吗？

你可以亲自跟老板谈，现在一般企业都怕员工。因为怕企业有些问题违规怕举报。虽然没到一个月。但确实有交接。你也答应不明的可以问。所以可以先和气谈，先君后小人。公司总有短板的地方，对方公司没损失什么。你这样白白少了一个多月的工资。是人都不爽。

+10086

应该是提出申请一个月后再离职比较好~
不然像现在这样的情况，就变成是你理亏了~
人家扣你钱也变得合理了。

合情合理。公司部门负责人不批员工辞职，员工自己辞职是肯定要扣一定的薪酬的。