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去面试前预先准备好答案就万无一失了。不要等对方问才说，主动在自我介绍的时候就提出来。例如：在自我介绍完之后，主动讲：“我刚刚做了母亲，这让我在应聘中更有优势，不用请婚假产假，不会因此增加同事之间的工作量；同时非常感谢家里有父母帮忙带小孩，能让我可以全新全新重新投入工作中，令我工作持续发展更上一个台阶。”如果对方说你孩子这么小，会不会经常请假照顾？你可以这样说：“首先作为一个母亲，我当然希望自己的孩子身体健健康康，万一在成长过程中生病了，目前家里都有父母帮忙。说实话做了妈妈就很有感觉知道，担心孩子哪会只有一两岁的时候，是一生的事情，小时候有小时候的担心，长大有长大后的操心，就算没生小孩也有父母终老的担心，不过相信我有足够能力可以处理好事业与家庭两兼得。”同样事情不同说法，这样就可以把自己弊端转为优势。希望能帮到你早日找到理想工作啦。

个人的看法就是，有了小孩，找工作也要找一份方便照顾家人的。就像幼儿园老师说小孩发烧，得能马上请到假去接女儿；又或者到了一些六一节，教师节之类，小孩放假。单位也允许带小孩上班。。。这样的工作，就最好了！！

我家大爷曾经去应聘，主管说，你回去等通知，我家大爷说：我是奉命前来应聘，要就是要，不要就是不要，我等你半小时，你去问你老板，要还是不要，我回去得复命啊。想不到这考官恁了一下，就去找老板了，一会老板出来问：你奉谁的命来应聘？“当然是老婆大人”问：如果你已经在公司上班，但是老婆要你立即回去，你回去吗？大爷：“当然得回去，工作没了再找，老婆有事就是大事了”老板转身在黑板上书：“生产部   qc" '几点大字.    后来和老板成了朋友，说起这事，老板说，他这样的人做QC最好：完全安要求去做，不会擅自做主。

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刚生了宝宝那一年是隐瞒了的，现在都不用隐满了，因为宝宝太小，人家担心 你老请假

很多公司比较喜欢已婚已育的，那样就不用担心你请假结婚生小孩了

各个HR有自己的小算盘，你能讨好得了几个，对得起自己就行

很多公司都要求女员工已婚已育啊，这样才不会一时休婚假，一时休产假，对公司来说休假都是损失！

对啊，很多是要求已婚已育的！看你工作性质吧。当然很多秘书啊前台啊还是要年轻漂亮未婚的，老板喜欢嘛！

哎，这样的公司去了也会不舒服，找个可以接受你现在身份的吧!

每次面试我都会问是否已婚已育的问题(主要是针对女性会这么问),.我特别欢迎那些当了妈妈的来应聘,哈哈...避免了产假嘛,而且留得住的机率更大了

已婚未育的更没人请

我觉得自己坦白比较好，讲左一个大话要用好多大话来填补，讲了实话该公司唔请先算，起码唔洗自己良心不安

对对 最不受欢迎的应该就是已婚未育的了吧

很多公司其实喜欢已婚已育的

去面试前预先准备好答案就万无一失了。不要等对方问才说，主动在自我介绍的时候就提出来。例如：在自我介绍完之后，主动讲：“我刚刚做了母亲，这让我在应聘中更有优势，不用请婚假产假，不会因此增加同事之间的工作量；同时非常感谢家里有父母帮忙带小孩，能让我可以全新全新重新投入工作中，令我工作持续发展更上一个台阶。”如果对方说你孩子这么小，会不会经常请假照顾？你可以这样说：“首先作为一个母亲，我当然希望自己的孩子身体健健康康，万一在成长过程中生病了，目前家里都有父母帮忙。说实话做了妈妈就很有感觉知道，担心孩子哪会只有一两岁的时候，是一生的事情，小时候有小时候的担心，长大有长大后的操心，就算没生小孩也有父母终老的担心，不过相信我有足够能力可以处理好事业与家庭两兼得。”同样事情不同说法，这样就可以把自己弊端转为优势。希望能帮到你早日找到理想工作啦。

喜欢招用已婚已育美妈。

感觉现在已婚已育更吃香些，

不会实话实说！

已婚已育去应聘没看到有多大优势，特别是小孩还小的时候，很多公司都担心你会经常请假，小孩也避免不了一些小病小痛，即使你再怎么说有人照顾，也消除不了他们的顾虑。如果小孩有三四岁大可能会吃香一点。

同一年龄段，通常已婚已育的应该更受欢迎。如果是经常加班、要求年轻女性的职位除外。

据我知道的，但凡要人，已婚已育优先考虑~~~