LZ如果你的公司人数少于30人就不建议搞绩效工资，但可以搞下公司的评优~~绩效考核很多老板都喜欢，但如果没有理论基础，也没有实战经验，往往是不但起不了正面的作用，反而容易让员工有挫败感~~让员工觉得公司搞绩效工资就是为了想办法扣他们的工资，到时候人心涣散那更糟糕了~