我在外企，只要能成功应聘进来我们公司，即使学历是高中毕业（有相关经验5年以上），我们也给5000+。但我们会问应聘者，你能给我们团队带了什么？大企业自有它的工资体制，应聘者不用担心工资待遇、晋升渠道，但我们挑人。LZ连简历都不打印带来，2元的成本都不愿意付出，你日常工作能为团队付出吗？只带人来，我觉得就象个民工在市场揽活干一样，你尊重了企业吗？希望MM别生气，祝早日找到高新厚职的工作。

我现在才2700~苦逼啊~那我岂不是活不下去了~

说真的，毕业两年，待业五个月。这种工作经验我一般都会筛选掉的。

不低了

文职类这工资可以了啦。

我家的钟点工阿姨一个月都4千了。lz,不如你来我们小区做钟点工如何？呵呵

很多人不是靠工资的好不好？即使是靠工资的也是人家努力加运气的结果。如果读书够多，学历够高，或者需要长期高强度工作，又或者情商智商都好

那就继续去外企面试呗，那么好的工作，干嘛要辞职呢，哈哈

LZ太年轻了啊

办公室能有3k5算好的了，基本接触到的都2字头的，哎

复试时要求试用期过后加到四K吧。
再弱弱地加一句，如果我是人事招聘的，你不带简历我直接不要你了，或者再礼貌点的话就说句：“请带简历再来。”

工资和付出是成正比的哦，看楼主偏向哪一个了。

+1。面试带简历是对企业的尊重，也反映了求职者的基本素养。HR问你为何不带简历，可能想了解原因或者给你机会解释，以免引起误会，但你居然还感到不满，我觉得有点不可思议，如果是我一定会觉得很不好意思。
另外，楼主可能你非常自信，觉得自己很优秀，但是你要明白，在职场中，不论薪水多少，职位高低，谦虚都是很重要的。薪水固然是选择一份工作的重要指标之一，但是也要结合自身的实际情况出发。企业是很现实的，你能带来什么，他们就给你什么。你还很年轻，多点历练吧。

做销售压力大，竞争激烈，不过你年轻，所以什么都可以不妨尝试一下。

一看就知道是靓女写的文章

我地办公室才2K多，你还要求无4K不做，你以为你是谁啊？那么串，外面大把人无找到工的，硕士本科一大把

我也在家一年了，都不知道怎么办好呢？想出去工作，又担心两个孩子，也担心找不回以前的工作

个人觉得是低了点，不过之前在M网看的不少人发贴招人，不包吃住也才2000多，相比来说LZ的又还OK了。如果你觉得这家公司OK，其他福利也OK，那就去见总监，如果当时跟主管没了解试用期后的大概薪水，这次你可要把握机会了，得补充一下试用期你期望是多少。如果试用期后过4K都不能答应的话，估计你自己就不会犹豫怎么拿主意了，呵呵