简历上写上非双休，不购买劳动保险的公司勿扰！行吗？

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张夏天沙发

我的做法是，别人约我面试，我会先答应。然后周六再打过电话过去，如果有人接，证明不是双休，我就直接告诉对方不参加了。

2013/01/18回复

安幸板凳

接到面试电话时,直接问是否双休,如果不是,就不去了!

2013/01/18回复

幸运水4楼

我的做法是，别人约我面试，我会先答应。然后周六再打过电话过去，如果有人接，证明不是双休，我就直接告诉 ...

如果别人约你周五去面试呢？

2013/01/18回复

紫晶妈5楼

张夏天:

我的做法是，别人约我面试，我会先答应。然后周六再打过电话过去，如果有人接，证明不是双休，我就直接告诉对方不参加了。

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呵呵。。。这个真的挺有智慧的。

2013/01/18回复

张夏天6楼

如果别人约你周五去面试呢？

直接问她你们周六上班，或者周六面试行吗？一般联系面试的都是前台，从她们口中其实可以知道很多信息的。

2013/01/21回复

张夏天7楼

张夏天:

呵呵。。。这个真的挺有智慧的。

查看原文

但如果公司是长短周，这种方法就没用了。

2013/01/21回复

bobo06208楼

我觉得判断是否双休真的挺多余，如果人家是加班呢，有些公司跟你说是双休，结果经常要加班，只能补休，那你到时候又不做了？干脆面试时详细问好了，有时候面试通知那些前台是不会跟你说这么多东西的

2013/01/22回复

protein_boy9楼

如果LZ真的是面试电话不断，简历上注明这点也无所谓，可以避免一些无谓的电话。

如果电话不多，还是不要这样写的好。在电话中直接问对方就行了。

正规的公司，在这**忽悠应聘者的。

2013/01/22回复

五月夜泪10楼

我也是想求职这样的工作，现在的工作社保倒是有了，但是节假日也要上班，只补休，不发双倍工资，请一天假扣两天工资，苦不堪言

2013/01/23回复

小强与曱甴11楼

无必要！打电话的时候，问对方是否双休，如果唔是，就唔去面试。至于社保，到面试的时候再倾都未迟。选择权 ...

是的，没双休不去面试就行，不必明写。

2013/01/23回复

pink_cai12楼

其实，有用吗？

2013/01/26回复

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找稳普通文职，双休，有社保这么难

我待公司如初恋，公司虐我千百遍！

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