以你这个年龄，不是你考虑应该先结婚生子还是先找工作，而是建议你先考虑是否有能力找到满意的工作先算吧，如果你有结婚生子的计划，当然最好的是先找到一份工资满意，社保医保齐全，当然就不可缺少生育险啦，还有住房工积金也要有、带薪年假、公司为员工及员工子女买了商业保险等等福利，如果你能找到这样的工作，可以在工作后几个月就马上怀孕，因为一怀孕了，公司就不能解雇你，自己也有保障，能保险自己有生育费及孕期产假期的工资，但个人的看法，如果不是很优秀的，应该公司是不会要的，因为正因为你这个年龄还没有结婚生子的，才是最难找工作的，举个例子给你：1。MM1：83年的，前2年想换工作，她面试时说自己在2年内不会怀孕，但那公司没有要她，因为这个承诺是没有法律效力的，只要女性一怀孕了，即使是不符合计划生育的，公司也是不可以解雇的，如是解雇就要赔22个月（相应可以减去已怀孕的月份）工资及支付生育费；2。MM2：86年的，从上年的头到现在一直在找工作，她说那些公司都直接和她说“你先回你公司把生育的福利享受完才找工作吧”，意思也是她未结婚生育而被拒绝了；3。我LG开公司的，不是大公司，上年年头解雇2名已是适婚年龄的女孩子，一个84年，一个88年，原因是担心她一怀孕了，公司就要背起她孕期及产假的所有麻烦事；4。拿我自己打个比方吧，我也一直想找工作，但对于这个未生育的问题，很多公司都会拒绝的，所以我决定在公司先生了后才再找工作，我在怀孕第4周时为了预防万一，就请假了，一直到三个月后才上班，在这期间，公司还是必须发工资给我，还有所有福利还是不能削减的，这是劳动法规定的，公司也只能把我的工作转给其他同事跟，怀孕期间，一个月2-3天去产检，怀孕中期有先兆流产，请假三个星期，顺产，5个半月产假，在这一年多的时间里，我是一分钱工资都没有少拿，福利也是，所以你认为有多少间公司愿意这样背起那责任。也因为这个原因，我建议我LG解雇以上那2个女孩子，虽然不是很好，但了无奈，我LG不是大公司，我自己的公司是大公司。所以我认为你不是考虑应该先做那样，如果你找小公司，相信在你怀孕期间也没有多大的保障。

81年不算大，还有比你更大的，加油