于是新人A变成领导A，在经理不在的时候公然安排起我的工作来。其实就是把他觉得琐碎不想做的事情推给我做了。也许是我在这方面处理的不好，当初想着反正我做完了自己的事，帮帮他也无妨，以至于他感觉自己真的可以安排我工作，一而再的骑到我头上来。 (来自手机端的回复)

人生总会遇到这样或那样不如意的事，这是正常的。开心就笑一下，不开心就等下再笑咯。作为新科妈妈，首先心态还是要和平和，情绪不好不但对职位没有帮助，也会影响到小朋友的健康成长。同时大可不必就从此认为教了徒弟忘了师傅，因为忘恩负义的人毕竟还是少数。如像你说的A，是他本性如此，纵然不是你带他，别人带的他，今天的你如果威胁到他的职位他依然会和你作对。同理，与你不合的只是刚巧是几个90后，但并不代表所有90后。你可以针对这几个人，但不能针对90后这个群体，因为随着时间的推移，将会有更多的90后出来工作，这会影响到以后你和这个群体的合作。找错敌人有时比找错朋友更严重。先把自己手头上职责范围内的事情作好，可有可无，但是非常耗时的工作上能不能让它变得重要又或者简便呢？突发性的工作怎么样才能处理得更妥当呢？ 当然不是职责范围内的也不是上司吩咐的要学会婉转拒绝。如果经理真的很赏识他，不必和他硬对硬，尤其没有必要当着经理面前说他坏话。有时候让一个人小人得志专横惯了反而是让他消失的最好办法。祝楼主好运，记住不要让任何人和任何事影响了你家小朋友的妈妈开心快乐的状态。

我都系，翻工差不多二个月，但都系被安排可有可无的猪骨头工作，不过我同自己讲，反正奖金一样，做少d无坏处。真心不明白，生完孩子得罪领导什么啦，难道她不是这样过来的吗？ 该信息来自[广妈Android客户端]

一直在想产假后重回工作岗位上回有各种的不习惯。然而最出乎我意料的不习惯居然是遭到90后新人的欺负。话说我休假期间手头上的工作被几个90后同事分摊，其中一个还是经理特别培养对象A。A当初来我们部门的时候还是我带的，事实证明交会了徒弟没师父。 (来自手机端的回复)