公司要赔偿到你的小孩一岁。

刚休完产假回来上班。本来在回来前半个月就已经慢慢在收拾心情，做好回来上班的心理准备了，谁知道上司一个电话打来，说我们部门大调动，要调我到SH去，问我愿不愿意去。妈妈们，你们肯定能理解，作为一个新妈妈，宝宝才几个月大，要我独身一人去SH工作那是不可能的，要是把宝宝也带过去，那家里人得跟过去照顾吧？SH那么高消费的地方，我那丁点工资都不够租个好的房子的！我答复公司说不愿意去SH，那么剩下的就只有一个选择了，就是等着被解雇了。我咨询过律师，说这种情况下我是可以拒绝去上海的，而且要求公司继续履行合约到哺乳期满。但是我们部门都搬走了，广州这边也就没合适职位了，留下也没多大意思。亲们，如果是协商离职，该如何去谈赔偿呢？公司很快找我谈了，希望了解这方面的MMM帮我出出招啊！！谢了~~谢谢各位妈妈的热心建议！合同写明工作地点是广州的，本来是在广州看能不能调到别的部门，但是都是一个萝卜一个坑，基本上没这种可能了。公司是大型外企，基本都会按劳动法赔偿，只是我不清楚，到底是赔到哺乳期满的工资再加N+1，还是只是N+1？如果只是N+1，那么我宁愿熬到哺乳期满再协商，但是又怕像有位妈妈说的哺乳期满后就没有的赔了，因为是重大变动导致合同解除？