我们是一家规模并不大的公司，我从上一手老板那里接过这个平台到现在已经有5、6年了，原来有的同事现在是我的下属，我还把相识多年，刚毕业出来工作那会的老领导给拉了过来做搭档，帮我看守大本营，账目和公检法等行政事务。现在的人事架构基本也稳定了，骨干人员也安安心心的和我一起工作了多年，我们之间，并没有过多的上下级之分，工作时间之外，在外介绍我都称同事，不称员工，因为有些同事的年龄比我大。我们平时上午九点到下午六点的工作时间，中午休息两个小时，周六轮值一天，工作满一年的同事，次年开始有5天带薪年假，可以抵消请假时间。公众节假日基本都是按足国务院的文件执行，有时还会给多一些假期，例如今年回来我们是初九上班。每年有一次公司旅游，前年是泰国，去年是香港，今年暂时还没有计划，但是多数希望能够境外游，反正和一次远程的国内游价钱也差不多，能体验一下别处的风土人情也不错。至于薪酬待遇，我认为是行业中中等这样吧，年底双薪，社保五金都买齐了，个人到手根据职位不同到手两千多到四五千也有，如果有业务或者跟单业绩好的，最高的时候也有5K以上。办公室的氛围比较轻松安静，没有乱七八糟的办公室政治，工作之外就是大家互相切磋怎么做好吃的，去哪里购物，去哪里玩，同事之间，会互相关心，会互相照顾，我想，作为一家微小型公司的负责人，该给的福利待遇我都尽量一一满足了，即便是在外贸行情并不好的那一两年，我们也能实现盈利的目标。按照搭档的话说，我们的福利待遇虽然可能也只是一般，但是胜在办公的氛围，大家都比较轻松和安心，所以，只要是希望稳定的人，适合在一起工作。      在这里，也想跟大家分享下我和搭档的工作经历。我们都是经历过打工的人，有国企，有私企，员工队伍里，也有外企过来的，也有应届毕业生，也有同行过来的。在国企的时候，最头疼的不外乎是办公室政治和后台关系；私企，不外乎福利待遇、社保和老板的个人情操。这里我重点说说曾经历过的两个私企老板：A君当时是我们分公司经理，因为是律师，所以对于文件处理以及应急事件的处理上，非常严格，思维缜密，曾经因为说错一句话，给足足训了两个小时。最大的毛病，是喜欢听小报告，无论是谁，只要愿意给他打电话，打个小报告什么的，就格外高兴。因为并不经常在现场，因此有时也只能靠几个人的报告去判断一件事情，时间长了，爱打报告的都升职了，实打实干活的就给挤压，背黑锅，扣工资。很多年后，看到一句话，觉得很贴切：揽功推过者，不可同谋共事。      在工作的过程中，遇到了后来的老板，因为成立了新的公司需要人手，之前接触过我，印象不错，极力邀请去帮忙。那是一个跟我原来的工作完全不相干的行业，我甚至还没有辞职，就已经帮我印好了名片。感动于这份诚意，我很快办好交接手续，去了这家新成立的公司，并且用最短的时间上手了我的工作。C老板是一个非常善良的人，当时和他的太太一起，各自负责两块不同的业务，在待遇上，也给的比较大方，我后来创业的经验很多都来自这家公司的经历，并且，C老板和太太（现在是前妻了）至今仍与我常联系，还是我现在公司的重要客户。在那里工作两年的时间里，工作的问题都是小事，最重要的是，C老板的理论非常多，无论是人生，还是工作，还是一件非常微小的事情，有段时间他还专门去修读心理学，在修读那段时间里，我经常因为跟他讨论一个问题，或者是因为我一件事情做得不如他所想的那么妥当，可以上一天的课，开一天的会，不给吃饭，不给接电话。开始的时候诚惶诚恐，以为自己无可救药，又怕没了饭碗，就坐下来好好听，到了后来，实在是扛不住无休止的精神压力，有段时间，甚至每天都要做思想报告。尼玛，我就是打份工啊，我又不是欠管教的孩子，最后实在是每天上班都成了一件苦差事，还要24小时不能关机，涉及到出货的时候，要24小时跟进通关和工厂出货，试过半夜从床上跳起来接电话，试过加班赶信用证到凌晨，试过开会开一整天，就5个人，说的是工作心态这个问题。。。虽然我非常感谢C老板对我的悉心栽培，但是在扛不住太过唠叨敏感无休无止的语言轰炸，最后我是撤退了，并且是做了C老板这个行业的其中一个供应商。除了理论太多之外，C老板总体我觉得还是一个非常好的人，但是他很看重身份的认同感，无论任何时候任何场合，都要把自己的老板架子摆得正正的，你只能听他说，即便他说了上半句，你已经能接下半句，他都会说，这不应该你来说，也不是这样说的，然后说一大堆，最后的中心，还是绕回我已经接上的下半句来。如此反复，到后来，我惧怕跟他做任何工作之外的沟通。好在两年后因为出口配额的影响，公司的业绩下滑，面临解散。老板建议我换个平台重新发展，延续他教给我的一些工作经验进入到供应商领域工作，我想这是个好提议，就离职了。所幸原公司经历一年的低迷期后改变经营产品，又重新走上了正轨。      好了，说到自己的公司了，其实是一个很偶然的机会，我进入这家上海公司的广州分公司，因为业绩比较好，也能处理全局，后来升了做分公司经理，再后来，就是上海的股东分家，公司散了，广州公司面临解散，我就把老员工重组起来，开了现在的公司。过程并不复杂，因为有原来的平台基础，所以一切都还顺利。那年，我刚27岁。      在公司的人事管理上，吸取了之前两家公司的老板的教训，首先就是给同事们稳定的福利和待遇，确保足够的张弛有度的休息时间。平日里，注重情感的沟通，充分信任并放手大家的工作，和供应商建立好互信关系，为客户做好服务，务求每一份单都能顺利完成。公司一直有一条不成文的规定是，为了照顾上下班路途太远的同事，已完成手头工作的可以提早到530下班，在当时考虑到的是，如果到六点才走，广州天河到黄埔开发区路口，到家就已经是八点了，能提早一点回到家，会没那么辛苦。值得高兴的是，这位同事又是时间观念极强的人，上班路途那么远，多年来从未迟到过一次，请假的除外，成为公司同事人人敬佩的榜样。      还有一位同事，是在我之前先到这家公司的，按照共事的时间算起，都快十年了。他的工作很普通，就是外勤，但是我感动于这份坚持和信任，任何事情，无论大小，交待一声就能办好。很多人都说，广州当地有柤收有分红的人通常都不愿意给人打工，即便打工也做不长，我想，那要看什么样的人了，至少我遇到的都很踏实肯干。至于从公司这里离职的女孩子，大多是嫁得比较好，不需要再打工，或是要随夫去外地的。从这里走出去的员工，基本上也都一直还保持着联系，有些还给公司继续介绍业务，我想，这就是人情吧。        但是今天，我也还是收到一个毕业后在我这里工作了2年的小MM的辞职报告，也是因为离家比较远，在广州打份工，再租个房子负担比较重，而她的工作表现也是有好有不好，但是至少，从第一次见到她时，连说话都不敢大声说的小女孩，到今天，能够果敢的处理工作上的事情，还是有很大的进步和不同了。缺点是爱迟到，有时候粗心会犯迷糊，我们都说，她还真是适合做居家小女人，做得一手好点心。考虑到楼主本人，也是离家在外，不在父母身边，理解那份遗憾，通常我都鼓励做子女的要离父母近一些。因为，相信只要本分做人，安心做事，何处不愁无事业？何况这只是一份很普通的工作，虽然，我也花了时间和功夫去培养她，她的离职会带给我和公司的客户一段时间的不便，但是长远来说，当她有了去意，无疑已经有了长远方向的考虑，应该充分尊重和支持她有更好的发展。       我常常心怀感恩，那些教会我人生，事业上的一切感受和经历。包括这群愿意把自己的工作时间和经验交给我的同事们。用他们的话说，在哪里都是打份工，我们愿意和你在一起工作。我也是一个孩子的妈妈了，员工里，有跳槽过来的，有应届毕业生，也有转行过来的，我发现，不是对应届毕业生的偏见，确实存在这么一个情况，应届毕业生通常不会太珍惜第一份工作，因为外面的世界还有太多的吸引力，当新工作的激情过后，当掌握了一定的工作技能，并且日趋稳定之后，就会考虑往更好的层次上去发展，或者是找到自己认为更适合的方向。而有一定的工作经历的人，尤其是已婚已育的MM，基本已经对工作待遇和发展有了既定的预算，只要不会相差太远，并且符合个人情况需求，就会安心做下去，除非环境和待遇实在太差，或者，公司氛围让员工过于压抑，不开心，不然，一般情况下不会轻易离职。人员稳定的公司，内部的架构一般也会相对比较稳定，因此，我本人也是倾向于，请一些阅历和心理都比较成熟一些的员工，懂得理解别人。     原本是想写一篇这些年在用人方面的感想，结果写成了自己的经历，也不知道会不会挨砖，无论如何，把这些话和大家分享出来，也很高兴。外面在下雨，家人在等我吃饭，而同事们早已走光，一个人在办公室里，不知不觉就说了那么一大堆。可能几天后，我会删掉这段文字，也可能，会通过这段文字，认识几个投契的妈网朋友，反正我并无恶意。今天，看到论坛里，那些被排挤，那些还奔波在求职路上，那些觉得现在待遇不公的妈妈们，我很想回帖安慰，却不知该如何表达。我想说，那些有缘分和我们一起共事的人，无论他们带给我们什么样的好恶，在那段时间里，毕竟丰富了你的经历。通常被挤压过后的我们，会更顽强，更懂得珍惜别人对自己的好。我深信，命运会善待每一个懂得感恩的人。