对啊。怀孕就只有一次啊。公司不敢乱来。如果你重新找单位，新单位看到你刚来就怀孕，更加容易找借口，挑剔不要你，到时候更麻烦。。。

怀孕了的工资是社保局发的，其实对公司无咩大影响啊，最多是要帮你交社保。点解甘多公司都要求已婚已育的呢

我也是冲动派，不过有些事情顺其自然结果不一定如你想的那样，不要把事情想得太复杂。。。

当听不到，我行我素咯

不走，公司规定你怀孕辞职是不合法的，到时候你怀孕不可以炒的，如果宜家逼你走要赔补偿金的

听LZ形容，公司还是比较正规的，有加班费支付，没可能会要求你怀孕就辞职，你是不是会错意啦，而且怀孕就更加不会辞职，不然怎样享受生育保险的福利！

不可能的，可以走劳动法嘛

楼主要赶快怀孕，不然这段时间有得你受

不要辞职。我五个月了，照样到处跑市场，辞职了在家就跟社会脱轨了，以后要重返职场都难！要坚持
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LZ真是太冲动了。。。
我LG公司现在也在招人，他也说，尽量要招男的，主要是怕那些一来公司就怀孕生子的，令公司很难做。比如起码是这一两年没怀孕计划的，才考虑。
如果象LZ这种情况，即使在我LG这样的私人小公司，只要做满一两年才怀孕，还是没人会说你的。。。
如果我是LZ，我才不理他，表面答应他，然后立即怀孕，公司敢炒我，我就告劳动局，再不就找媒体！

是啊，有可能是小公司，都是不正规的，但愿自己不要遇到类似这样的情况啊

那就叫公司招些已婚已育的吧

昨晚才跟LG讨论过这个问题，他公司现在正在招人，他最近都在忙面试新人
他说，女人怀孕后，工作通常就不怎么在状态了，产假通常都达半年，位置就空了，又得留着，但工作还是得有人干。
而休完产假后，因为BB小，通常心是不会放在工作上的，做不出什么东西来。。。

所以，LG旧同事的老婆来应聘，刚结婚，这一两年还没怀孕计划，其实面试很优秀，但总经理就以刚结婚怕怀孕生子为由，不肯要。
昨晚我才和LG聊过，这女的能做事，如果能留还是尽量留，但职位可能要降一级。。。

无奈呀。。。但这就是现实。。。

很多公司会这样的，现在人才多啊。有些妈妈说走劳动法程序，其实公司说让你走，不是直接说你怀孕了，你走吧，而是通过一些行为让你做不下去.

太冲动了，不应该辞职的，想想看一家3口靠3K一个月很紧张啊

哎，在中国，女人就有这方面的烦恼。我现在也是工作不顺心，想走，但是又到了准备结婚的节骨眼上，就怕辞职了找不到更好的工作了。。好矛盾啊

我们部门现在就是有个孕妇，怀孕六个月左右，工作总是不在状态，又经常请假，脾气超级暴躁，她没怀孕前就脾气很不好了，这下更不得了啊。常跟她对接工作的其他部门同事都不喜欢她，但是部门经理喜欢她啊，就一直保她，搞得现在其他部门人都对这个经理有想法了.

个个女的都一样
当时，我一结婚马上备孕
我老公很不解，他是希望结婚后，再过一两年才要小孩，但我真的十分讨厌当时的工作，却又不敢辞职
于是我就想早点怀孕，早点生完，就辞职

结婚后，再去找工作，非常非常的困难。。。